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    這種情況在程成看來是異常，甚至是詭異的。

    置換在全世界來說，只要是組織，都是一種災難。

    資本，其實也是一種組織形式，不管是公司，工廠，固定資產，銀行利息……

    所有資本收益的背后，也是需要經營團隊的。

    哪怕是放在銀行吃利息，也要承擔負責人卷款跑路的風險。

    更不用說真實的經營中，很多員工直接置換跑路，換過來一個完全的新手——或者根本不愿意工作的陌生人了。

    據說很多公司里，不少人置換過來還都會繼續濫竽充數一段時間，最早的案例里，還有員工以此為借口都開始問公司要離職賠償。

    這等于經濟運轉的效率變向的下降了，這種降低是在全世界范圍內通行的。

    效率下降，意味著賺錢的速度更慢，個人收入不可避免也會下降。

    但最終會形成某種均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味著沒有下降。

    當然，具體還是要看行業特點，越是對人要求越高的企業，越是看中服從性，紀律性的企業……往往吃虧越大。

    最典型的就是服務業。

    別的地方程成不知道，反正在救助站，清潔工，服務員，護工，護士……

    這些服務類型的工作，工作人員的穩定性是最差的。

    但行業吃虧，個人往往收益。

    因為沒人愿意長久的在這些行業干活，所以這些行業的待遇反而見長。

    更不用說更需要責任心的，比如撫養院里的工作人員。

    以前這種類型的工作幾千塊就行了，不就是幼兒園里哄孩子的阿姨么，是個人就能干。

    但現在不一樣了，一萬多，還要正兒八經的考察置換經歷，規定保密內容，后來還要學外語……

    據說徐向東他們北京的一個撫養院里，還有一批懂手語的。

    真正算得上是復合型服務人才了。

    但再復合，怎么算，這個工作的上限也有限，門檻也不算高。
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