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    參觀完之后，她們去跟撫養院的一些老員工學習經驗。

    說是老員工，其實也不過比他們早來幾天功夫。

    很難想象，這里很多員工，其實原來都是動物園的飼養員。

    嬰兒人格跟動物之間，是有很大類似性的，特別是成年嬰兒，在撫養院里，很多撫養院就是把成年嬰兒當做一些大型動物來相處。

    但說實話，這并不輕松。

    動物園里的動物和飼養員的關系都是長期相處的，彼此認識，有了情感之后，彼此都能熟悉對方的習性，不管是什么猛獸，最后照顧起來也會簡單。

    但是嬰兒不一樣。

    這里需要照顧的嬰兒人格變動很大，根據最新的統計，嬰兒人格的一周置換率差不多在七成左右，也就是說，一個嬰兒人格平均的相處時間也就是十來天，可能剛摸清楚這個人格的習性，他就走了，去了另一個撫養院。

    嬰兒人格又不能像成人人格那樣搞置換的溯源追蹤。

    他們每天還要面對很多新來的嬰兒人格，可以說，這里的工作每天都是挑戰。

    不僅難度高，而且量很大。

    在這里員工食堂吃過午飯后，下午還安排她們進行實習，算是工作的適應性過程。

    關琳她們四個人算一個工作小組，分配了八個人，這個工作量是很輕的，這里正式員工平均一個人都是負責十幾個人的，四人工作小組都是負責五六十人起碼。

    這八個人里面情況都還不錯，最小的只有二十多歲，差不多跟她是同齡人。

    最大的有四十五，再大的就不敢給他們照顧了。

    但是一下午折騰下來，關琳還是覺得累的夠嗆。

    累的原因有兩個，不配合，和太配合。

    不配合還好說，過于配合的，抱著人就不撒手，然后人一走開就會哭。

    一個人照顧兩個，哭聲簡直就是此起彼伏。

    但把她們弄一起吧，還會互相打架，許多人手上的指甲都沒修剪，嬰兒對自己的力量又無法準確控制，隨便抓上一把，就是一道口子，踹上一腳，就是一處淤青。


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