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    “這tm都什么妖怪！”曹信發出了和所有四十二員工們親眼所見后一眼的感嘆。

    “陸總確實很厲害……”

    他又問：“帕拉丁真是主動邀請四十二給nc平臺移植那兩款游戲的？”

    “是的，當時他們還想簽獨占協議，被陸總給拒絕了……”羅鑫那幾人也有些受傷，他們也不是第一次跳槽，雖然這次來天海面試就是隨便走了個流程，但第一次制作人談話，進行對下屬的初步了解，哪兒有這樣對其他東西只字不提，全程聊上家公司老板的……

    不是應該聊聊自己會些什么，擅長什么，想要做什么方面的工作么。

    “那陸啟平時做東西會找團隊成員一起討論嗎？”曹信又問。

    “會討論的，但不是討論怎么做，陸總是自己做好了拿給召集大家一起發表看法。我們不少人會提一些意見，但陸總卻總是能站在更高的角度闡述說服他們。”

    “喔，那很好啊，讓項目組的人都能理解設計思路，效率會提高不少。”

    “是的。”

    “他就做好了給你們，中間從來沒改過什么東西？”

    “基本上不會，有也是一些細枝末節的，正式立項后就是完全按照方案一直做下去就行。”

    “那……難怪可以做得這么快了……”

    說實話，一個項目立項后不再有方向上的調整，不會有系統級的改動，反正曹信是從來沒有見過這樣的項目組的，甚至很難想像。

    因為在研發過程中是一定會遇到各種各樣的問題去調整解決，可能是市場風向轉變，可能是設計者原本的考慮本身不夠全面，可能是提出的需求發現程序做不出來或者很難，要消耗大量的時間和工作量，不得不妥協。

    這太可怕了。

    曹信皺眉沉思，好一會兒又問道：“那陸啟跟擎火……你知道有什么來往么？工作上的？或者陸啟私人層面。”

    “這……我也不知道那些啊。”

    “好吧，是我想多了。”這就一基層員工，怎么可能知道老板的私交。

    曹信點點頭：“那沒啥事了就先回去工作吧。”

    羅鑫都傻了，真就關于他自己，一個字都不問啊？

    好歹意思一下呀。

    而且回去工作……也沒給安排什么工作啊？

    他平時是喜歡摸魚了一點兒，但入職也兩個星期了，就讓他看看項目先熟悉熟悉下工作流程，瞅瞅其他美術的資源統一一下風格，了不起跑跑項目提點兒意見記錄下來，實質性的內容一點兒都沒接觸到。
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