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    隨后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有員工去年最后一個季度的考核統計。

    四十二不會以傳統的kpi進行考核，不會以為公司帶來多少收入來衡量一個員工的能力，評判他為公司做出了多大貢獻。

    但不代表它沒有一套自己的員工評審標準。

    否則所有人招進來就跟端著鐵飯碗一樣保險，那也會失去前行動力的。

    四十二的主要考核標準是看員工相互之間的評價，包括能力，態度，個人魅力，受信任度，創意理念，做事的專注程度等等一系列進行綜合評判。

    當然都是匿名，至少對于員工們來說是。

    陸啟仔細閱讀著表格，有部分員工是達不到目前公司要求標準的。

    五人中有四人都集中在美術組，這是個重災區啊。

    一方面是他們的老大，萬康本來就跟仙兒一樣的性子，不怎么管他們，更多只是專注于自己的工作中，對下屬頗有些放縱，任他們率性而為。

    一來也是無論《無間》還是《混沌紀元》，其實美術工作量相比于程序組并不算太多也不復雜，工作壓力上相對要小很多。

    程序組在楊海同帶領下倒都被他現在的工作狀態感染，部門老大都一天天泡在技術論壇里，干勁十足地進一步提升自己的專業技能，將既如此，士如何不從。

    程序團隊氛圍實在是很不錯。

    不合格名單里的典型，美術組羅鑫，1月到26號放假前的26天里，光遲到就有5次，其中半小內3次，半小時以上1次，一小時以上1次。

    陸啟看著還有一條：零食消耗量巨大。

    錯愕問唐玲：“這個你們都統計??？”

    唐玲則回道：“他這是經常下班就順點兒薯片可樂帶回家去，不少人看見?！?

    工作能力上并不突出，有一個《紀元》遠景的火山口場景資源，萬康打回去過4次讓他重新畫。

    抽煙次數也多，最多的一個上午能跑去吸煙室5次。

    來自其他同事對他的反饋也不好，主要體現在懶散不積極，對任務不上心忘性大。

    怎么看至少也應該輪得到警告標準了。

    這就是迅速擴張后帶來后后續并發癥，其實當初無論是陸啟，還是楊海同，萬康，唐玲，在招募員工時都是比較嚴格執行當時的標準。但怎么可能只是通過幾次簡單的面試就真正了解一個人呢。

    況且當時公司的發展節奏也不允許他們拿更長時間來觀察。

    唐玲的意見是甚至可以辭退，作為人事部長，她當然有直接開人的權利。

    這才是她原本的工作啊，建設打造一個高戰力的團隊。

    不過終究是四十二創立以來的首辭，公司里現在的人都可以說是元老，直接辭退也可能會對其他人帶來兔死狐悲之感，還是跟老大討論一下比較好。

    陸啟想了想，最后還是道：“先記著吧，可以找他們談談話，看看是否有轉變，總要給人點兒機會。”

    “去年已經談過了?！?

    “呃，那就再談一次吧。”
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