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    受“西西弗斯事件”的影響，本該平穩的《無間》銷量又有了小幅度上漲，不過漲得更快的是marge上的玩家評分，從最開始的9.4慢慢降到9.1，現在直接飆到9.6了。

    評分人數增多后分值反而上升，這種情況還蠻少見的。

    但陸啟知道口碑這個東西的影響將會比視野所見深遠太多。

    四十二工作室已經搬到了軟件園e區，這期間陸續招募了兩名程序，一名美術，其他部門也開始逐漸齊全，人事行政，運維財務。

    目前工作室全體員工數量已經來到了12人。

    12臺設備，陸啟又出去將近六萬。

    策劃一個都還沒招著，你說陸啟要求高吧，也只是想找點兒新人，現在過來也就做些打雜的活兒，對能力什么的確是沒那么看重。

    但說要求低那也扯淡，他更看重職業態度，思維方式這些軟性的東西，甚至看三觀，還挺挑剔。

    就連英文版的活兒現在都是丟給新招的ui美術在做，反正有些游戲內的美術字體英文也得她做，萬康這一來去又成了光桿司令。

    ……

    “陸總，到您了。”人事唐玲遞過來一份簡歷。

    她是加入四十二的第四個人，陸啟親自招的。

    業務能力過關，知性內斂，談吐得體，有三十歲職場女性的閱歷，外形也姣好有親和力，無論是招聘培訓，搞企業文化，還是處理員工關系都有自己的見解。

    唐玲的面試過程對陸啟來說也是一次愉悅的體驗。

    關于招聘條件陸啟已經完全與唐玲溝通，讓她自己先進行初步篩選，聯系求職者約定面試時間，然后進行初輪面試。

    通過后再給到陸啟，楊海同和萬康這邊，進行技術面。

    雖然理論上唐玲還得再去一趟hr面，談薪資什么的，但基本上三位大佬這兒通過了那就是通過了。

    除非對方待遇的要求真的特別逆天。

    小團隊就是麻利，沒有大公司那些什么先做面試題啊，幾輪中間間隔好幾天的流程，一套下來最多一個小時，面試者當天離開工作室，下一次又來的話那就一定是入職了。

    陸啟也囑咐過唐玲，拿到他這里的審核結果后，即使是沒有面上的人也打個電話知會一聲，免得人家揣著忐忑苦等，以誠待人，盡量吧。

    這些天他其實已經面了不少人，圈內人士對行業動態普遍更敏感，四十二目前稍有點當紅炸子雞的氣象，雖然可能沒有大公司穩定，但進去就是元老骨干，投過來的簡歷越來越多。

    甚至有些二線廠商，包括陸啟自己的老東家天蟲都有人來面試過。

    陸啟當時還問了楊海同和萬康認識簡歷上的人不，天蟲階級分明的組織架構里，內部聊天軟件上名字后面帶星星的，半顆星的主管級別，按理說當時在天蟲還算他們的上級。

    但天蟲人實在太多，三人都沒聽說過。

    面試的結果令陸啟很不滿意。

    也是在這個過程中他越來越確定，網絡游戲和單機游戲策劃在思維上真的存在難以逾越的鴻溝，你在哪個領域呆得越久，越明顯。

    因為玩家本身對兩者的期待就是不一樣的。

    傳統意義上，在國家新興產業分類中，游戲應該是屬于數字創意產業的一部分。

    但近年來，隨著網游的崛起，擴張，像一頭貪婪的猛獸創造巨量的產值，尤其是免費模式的盛行，它開始慢慢向服務行業轉變。

    就如同餐飲行業，顧客來消費，你要拿出最合他口味的菜品，除此之外，還要附加上菜速度，定價，用餐環境，服務態度等諸多價值，將其奉為上賓，無微不至地關懷。
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