第(1/3)頁 就像說好的那樣，沙優在隔天造訪了「type-oon」工作室。 會議室里，加藤悠介和蓮見佳乃子分別拿著一份計劃書，一邊翻看一邊傾聽講解。 少女則是站在前方，神采奕奕地闡述著自己對于osy協會的發展規劃。 “首先是最基本的，鑒于我們協會現有成員的狀況，我認為要盡快提高全員的專業性。” “比如去咨詢一些社會工作者、心理學家以及相關領域的專業人士，從他們身上學習知識。” “比如去其他現有的庇護所和公益組織參觀學習，了解他們的運作方式和問題，以便我們能建立更加有效且完善合理的管理機制，從而提供更優質的服務并獲得良好發展。” “出于這樣的理由，我根據協會目前的情況，初步制定了一份簡單的組織結構圖。兩位請看。” 沙優敲下筆記本電腦上的空格鍵，投影在熒幕上的ppt隨即跳轉到新的一頁。 董事會：「type-oon」工作室 執行董事（未定）：負責監督整個組織，包括組織的總體管理、戰略規劃和發展方向，并向董事會匯報。 行政經理（未定）：負責處理組織的日常行政事務，包括人力資源管理、財務管理與設施管理。 籌款經理（新條香）：負責管理所有籌款活動，與個人和企業捐贈者建立良好關系。 項目經理（芹澤夕）：負責監督組織各項服務的日常運作，管理食宿方面的工作人員，以確保一切運轉順利。 傳播經理（結城麻美）：負責組織的公共關系、市場營銷和傳播工作。管理公關、社交媒體以及網站等。 心理健康經理（荻原沙優）：監督被收容者的心理健康，為有需要的人們提供咨詢和心理疏導服務。 …… 稍微等待片刻以后，沙優清了清嗓子開口道： “所以，就像兩位看到的一樣。 我按照協會目前成員的性格，為每個人分別擬定了一些工作方向，另外兩個我拿不準的則是暫時留空，我想悠介和蓮見小姐可能會有好的人選。” 她說完住口不語，等待二人的反應。 加藤悠介信手翻著計劃書，不置一詞。 蓮見佳乃子斟酌片刻，不得不接過話題。 “不好意思，沙優小姐，關于你提到的執行董事與行政經理兩個職位，我們這邊恐怕也沒什么人選呢。” 沙優稍作思索，詢問道：“那樣的話……雖然這話由我來說可能不太好，但如果兩位不反對的話，這兩個職務可否由我與新條小姐共同擔任呢？” “這……”蓮見佳乃子一時間犯了難，往身旁的少年投去眼神。 主要是這件事情她實在不好擅自做主。 不管是新條香還是沙優，兩個人的問題都十分敏感且棘手，讓她答應也不是不答應也不是。 想著想著，她的眼神便忍不住帶上了一絲絲幽怨，于是用高跟鞋的鞋尖輕輕踢了一腳某個悶葫蘆。 加藤悠介身體微微一頓，終于不再裝死。 他從計劃書上挪開視線，神情澹漠地望向前方。 “……心理健康輔導是很重要的一環，需要與人面對面接觸，其中也可能會出現像木子小姐那種特殊情況。荻原小姐你能做得了這個？” “當然可以～！” 沙優得意地按著胸口，回給他一個燦爛的笑容，“悠介你忘記了嗎？我可是教育心理學專業的學生。” “你似乎還沒學到專業的知識。” “啊啊，你是對我沒信心嗎？好討厭，我可是偏差值在80，順利考上早應的大學生欸？悠介你未免太小看我了嘛！” 加藤悠介面無表情地說：“即便如此，你也尚不具備相關條件。” 沙優不開心地鼓起一邊臉頰，發出“唔唔唔～”的聲音，隨后略有不甘地垂下雙肩。 “……那好吧，不然心理健康經理的職務就先空著，我會試著在大學里看看能否找到更專業的志愿者。我去和芹澤小姐一起負責食宿也可以。” 加藤悠介否決：“不，你去和新條一起處理協會的事務。” “……誒？”沙優一愣，“這話的意思是……？” 蓮見佳乃子搶過話頭，“加藤君的意思是，那兩個職務就由沙優小姐和新條同學一起擔任。” “咦咦，真的嗎！？” “嗯嗯～加藤君在成立協會時就說過不會插手具體的事務，我們只會提供資金，協會能夠良好地發展是我們唯一的期許。我說的對嗎？加藤君～” 被搶白的加藤悠介閉上微張著的嘴巴，肯定地點頭。 蓮見佳乃子微微一笑，接著問： “沙優小姐，我能問一下你做這種組織結構的理由嗎？老實說，我不太明白這樣安排的意義。” 聞言，沙優馬上解釋起來。 “這是為了能更好地判斷我們工作的有效性，進行如關鍵績效指標和定期評估的方法。 目的在于向外界表明我們對自身的透明度、問責制度和持續改進的態度。 除此以外，一個擁有完善人員架構的公益組織，也會比那些管理混亂的組織更容易拉到捐款。” 蓮見佳乃子輕托下巴，作思考狀。 第(1/3)頁