第四百三十二章 跟老板有仇-《蔚藍領航者》
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促使李林等人努力的原因還有一個,那就是鑄夢集團科研部門的高手太多了。
如果不想掉隊、去工程部門,給新人騰位子,就必須努力。
這個努力不是每天多加班幾個小時,而是努力的充實自己的知識,提升自己的科研實力。
他和同學楊浩,在他們學校的這個領域里面,絕對是頂尖的人才,可到這邊就不夠看了。
李林知道,哪怕是沒有家里的娃拖著,他也成為不了這個團隊的頂尖高手。
據他所知,這個團隊貢獻值比他高的就有兩個,也就是說單以這個簡單的標準,他都只能艱難的屈居第三。
第一的是那個酒瓶底兒,這里說的是眼鏡的度數,不是血液酒精含量。
不過這位兄弟基本就是個悶葫蘆,最喜歡研究數據,在數字和公式中挖掘貢獻值,他對數字的敏感性以及數學能力有目共睹。
尤其是在加持了智能助手之后,這位老兄的實力得到了史詩級別的加強,可謂是戰斗力爆表。
第二的是跟酒瓶底兒一起被招進來的酒瓶底的同學,叫葉麥。
這是目前整個項目組里面,最讓李林敬佩的人。
而在桃醉眼里,這個葉麥是一個跟翁星辰、趙娣、齊逸一樣的、不能說是科研管理型、而應該是科研全面統籌型選手。
這類人更適合從宏觀上去解決問題,從項目整體上去觀察和研究整個項目的各個部分,他們更擅長用高維視角去發現和提出問題、整理和解決問題。
也正是在他的建議下,他的酒瓶底同學才能無往不利的用現有數據解決很多問題,拿到大量的貢獻值。
也正是因為如此,這個葉麥才在跟團隊磨合了一段時間之后,成了很多小隊的特別顧問,幫他們去推測解決問題的途徑,并用這種方式提升了在團隊中的聲望。
桃醉這個團隊名義上的最高節點,也順勢給葉麥開通了臨時高位節點權限。
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