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    哪怕這項技術現在還很稚嫩，但誰都能想象得到它的前景。

    就以碳元素來說，除了碳基芯片和光通道材料所代表的光芯片，還有更多領域的應用，比如復合材料、超導材料、新電電池技術、超級電容等等領域。

    不要說目前的翁星辰主導的團隊了，這些科研項目想要具體展開，現在鑄夢集團錦繡總部的科研基地都有些捉襟見肘。

    招人、擴建科研基地，都是事。

    這些還只是其中之一，桃醉回來的另外一個原因，就是按照鑄夢集團科研部門的規則，翁星辰的科研等級提升到了十級。

    到頂了，等級‘∞’了。

    科研等級在鑄夢集團也不是毫無意義的符號，它是對標十個等級的基本工資和福利的，貢獻值則是獎金。

    可以說，在鑄夢集團，科研等級和貢獻值一起，組成了科研人員們的總收入和福利。

    當然，不僅僅如此，還比如安保力量的配給和在科研系統的權限等等。

    而這次，桃醉要借助翁星辰升級這個契機，把這套福利體系升級。

    山寨夢境空間內的成熟經驗，完善鑄夢集團的福利體系。

    雖然鑄夢集團科研人員的收入是非常高的，但是那只是單純的給錢，不能說是成熟的、成體系的福利體系。

    那只是最初階段的手段而已，用砸錢的方式吸引人才、留住人才。

    但這事不完善的。

    不禁要吸引留住人才，還得讓所有能留下來的人沒有后顧之憂。

    這也是桃醉早早的建立鑄夢員工基金的原因。

    他這次回來之前，就已經讓佟文把這個基金的名字給改了，正式改成了鑄夢家園基金，并制訂了一套新的規則。

    以科研等級為基礎的，一套獨立于鑄夢集團之外的福利機制。

    其實它的本質更類似于一種保險，對標員工的等級制度，對參與其中的所有員工進行終身承保。

    只要符合等級的員工，哪怕以后離開了鑄夢集團，也不會中斷。
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