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    鑄夢集團的三板斧是充足的科研頭投入和合理的獎勵、科學(xué)的科研管理系統(tǒng)組織起來的高效龐大的團隊、以及獨霸天下的輔助智能。

    那些被大筆高薪挖走的科研人才結(jié)果怎么樣了，他們在鑄夢集團的科研部門可以順順利利的出成果，出去就不靈了。

    有限的經(jīng)費和設(shè)備、復(fù)雜的職場關(guān)系，這些是他們這些在鑄夢集團的科研環(huán)境中呆慣了的人是根本受不了的。

    與此相比，長時間的工作都不是什么問題了。

    那些被挖走的人拿的跳槽費有多高，他們之后哭的就有多慘。

    小奇和大部分鑄夢集團的科研人員可是見到過實例的，那幾位仗著沒有競業(yè)協(xié)議被挖走的人，現(xiàn)在過得可不怎么好。

    什么股權(quán)激勵之類的好聽話，都得實現(xiàn)了才算。

    桃醉雖然根本不跟他們說這些東西，該給的可一點都不少給。

    至于出去單干就更可笑了，搞科研的哪個不知道，這個領(lǐng)域現(xiàn)在沒個十位數(shù)打底的家底，最好的結(jié)果也是淪落到跟資本茍且的地步。

    集團科研部門出了幾起不成功的跳巢事件之后，桃醉這個老板倒是沒什么樣，倒是給他們這些科研人員觸動挺大的。

    他們多次分析過，與其費心費力的冒著失敗的風(fēng)險等著上市實現(xiàn)財富自由，根本不如在這里穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)谋贾鴥|級身家努力。

    在鑄夢科研部門里這個愿景成功的概率，可比跳槽和自己創(chuàng)業(yè)賺到九位數(shù)身價大多了，也保險的多。

    關(guān)鍵是就算得不到九位數(shù)的身價，不是還有千萬級、百萬級呢么。

    拿了百萬千萬的跳槽費過去當(dāng)牛做馬，哪有在這邊賺到這個數(shù)量級的錢舒坦。

    再后來桃醉在一次跟他們閑扯的時候給這個討論做了個不算總結(jié)的總結(jié)：

    “鑄夢的科研環(huán)境和福利早把你們養(yǎng)廢了，老老實實在這棵歪脖子樹上吊著吧。

    實話實說，我故意的?！?

    鑄夢集團的老板就是這么猖狂。

    當(dāng)時在場的科研部門的小伙伴們都驚呆了，沒出半個小時全科研部門的人都知道了。

    然后大家思索良久，發(fā)現(xiàn)遇到這么猖狂的老板，他們還真沒什么辦法反抗。

    吸溜~真香！
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