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    鑄夢集團的三板斧是充足的科研頭投入和合理的獎勵、科學的科研管理系統組織起來的高效龐大的團隊、以及獨霸天下的輔助智能。

    那些被大筆高薪挖走的科研人才結果怎么樣了，他們在鑄夢集團的科研部門可以順順利利的出成果，出去就不靈了。

    有限的經費和設備、復雜的職場關系，這些是他們這些在鑄夢集團的科研環境中呆慣了的人是根本受不了的。

    與此相比，長時間的工作都不是什么問題了。

    那些被挖走的人拿的跳槽費有多高，他們之后哭的就有多慘。

    小奇和大部分鑄夢集團的科研人員可是見到過實例的，那幾位仗著沒有競業協議被挖走的人，現在過得可不怎么好。

    什么股權激勵之類的好聽話，都得實現了才算。

    桃醉雖然根本不跟他們說這些東西，該給的可一點都不少給。

    至于出去單干就更可笑了，搞科研的哪個不知道，這個領域現在沒個十位數打底的家底，最好的結果也是淪落到跟資本茍且的地步。

    集團科研部門出了幾起不成功的跳巢事件之后，桃醉這個老板倒是沒什么樣，倒是給他們這些科研人員觸動挺大的。

    他們多次分析過，與其費心費力的冒著失敗的風險等著上市實現財富自由，根本不如在這里穩穩當當的奔著億級身家努力。

    在鑄夢科研部門里這個愿景成功的概率，可比跳槽和自己創業賺到九位數身價大多了，也保險的多。

    關鍵是就算得不到九位數的身價，不是還有千萬級、百萬級呢么。

    拿了百萬千萬的跳槽費過去當牛做馬，哪有在這邊賺到這個數量級的錢舒坦。

    再后來桃醉在一次跟他們閑扯的時候給這個討論做了個不算總結的總結：

    “鑄夢的科研環境和福利早把你們養廢了，老老實實在這棵歪脖子樹上吊著吧。

    實話實說，我故意的?！?

    鑄夢集團的老板就是這么猖狂。

    當時在場的科研部門的小伙伴們都驚呆了，沒出半個小時全科研部門的人都知道了。

    然后大家思索良久，發現遇到這么猖狂的老板，他們還真沒什么辦法反抗。

    吸溜~真香！
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