第(2/3)頁

    不過該說不說，鑄夢集團科研部門的競爭也不是那么激烈，因為桃醉招聘新人不是沒有節制的。

    他的目的是篩除掉那些人浮于事混豐厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。

    他從來不強調企業文化、歸屬感之類的，但其實他一直以來的做法，反而是在全力培養這種東西。

    只不過手法更高明，不像其他企業那樣光喊口號不愿掏錢。

    他是用更好的工作氛圍、工作環境、額外福利、工資和獎金聯合起來砸，硬生生砸出企業認同感、團隊榮譽感出來。

    就像這次，所有科研部門的人都快瘋了。

    因為桃醉真的砸了五個億的研發獎金、也就是五萬貢獻進入了科研管理系統，項目是‘電介質合金片拓印工藝量產流水線攻堅項目’。

    這個拗口且看起來在科學角度講狗屁不通的項目標題，的的確確的值五個億的獎金。

    科研部門的員工能不瘋狂么，他們之前已經在其他的科研項目里嘗到了大把撈金的快感，而這次的這個鬼項目更是一座金山。

    五個億呀，要知道整個鑄夢集團科研部門、包括機床廠這邊的科研人員全算上，也才堪堪超過了一千人。

    之所以才這么些人，是因為機床廠的科研部門被桃醉一刀砍掉了三分之一，后來在這段時間的工作中，又有一些人離開了。

    當然，不可能都是自愿離開的，但那跟留下來的科研人員無關。

    現在他們看到的是，除了那些已經有項目正在做的人之外，能參與到這個項目的科研人員滿打滿算都不到一千個。

    這是什么概念，就算是平均下來每個人都能分到五十貢獻、也就是五十萬的獎金。

    但是這不可能是平均的，那些有能力的人在這個項目中，絕對能拿到百萬以上，努努力加上一點運氣，千萬也是有不小的可能的。

    可別被桃醉身邊天文數字般的財務流動給慣壞了，對于這些科研人員來講，百萬千萬的獎金，那還真不是有多少機會拿的。

    能不瘋么。
    第(2/3)頁