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    如果是翁星辰回答這個問題，他已經被鑄夢集團土豪作風熏陶了半年的思維，可能會覺得這些同行格局小了。

    對于他們桃總來講，花個千八百萬的，那能叫著急？能叫大動作？

    感嘆桃醉神通廣大的翁星辰和他的小團隊，更多的是認為桃醉在意的并不是他們那個科研項目前途‘飄渺’的成果，反而是對更尖端的設備感興趣。

    要知道集團的人都知道了，他們桃老板、也就是‘三號’自己在科研管理系統里都說了，就算是花百億買機床廠的，都是為了儀器儀表和高端制造領域的突破。

    桃醉給科研管理系統的科研人員們營造的那種感覺，就是他這個老板負責提供最好的儀器設備和最豐厚研發資金，以及業內最高的獎金。

    以此調動他們這些研究人員的主觀能動性，盡量讓他們在自己最熟悉、最擅長的領域展開科研工作，進而產生科研突破。

    就像此前的幾個團隊，以及此刻的翁星辰團隊一樣。

    翁星辰進行著自己擅長領域的科研，簡簡單單的申請就‘輕易’的幾次改變科研目標，然后出了個莫名其妙的成果。

    這不就是桃醉這種近乎于散養的科研管理方式最好的成果么！

    所以這些人認為，以桃醉的表現來看，他這種超級天才和超級富豪，其實并沒對翁星辰團隊的成果報以太高的期待。

    但是三號有名的強迫癥，卻讓他對更先進的設備更感興趣。

    沒錯，桃醉有點強迫癥這件事在鑄夢集團幾乎是得到了大家的共識。

    比如說整個鑄夢集團那么‘湊巧’的整數工資、獎金、科研經費、何種撥款等等，整個就是不湊整不舒服斯基。

    還有平板、頂尖設備等等，都能看出這種傾向。

    對此，鑄夢集團的員工不僅沒覺得別扭，反而覺得很有趣，甚至很親切，感覺桃醉瞬間就從桃公子，變成他們身邊有些奇奇怪怪嗜好的‘三號’了。
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