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    因為他是系列三，他有夢境空間。

    不管是科研集團還是未來的實驗室，都是智能管理系統(tǒng)負責管理的，

    他只要在恰當?shù)臅r候，通過智能管理系統(tǒng)，悄悄的把那根金屬鎢絲送進燈泡實驗室的實驗材料清單上就可以了。

    這就好比游戲公司控制游戲后臺演你一樣，你以為是你的手紅，百分之一的幾率讓你把極品給爆出來了，

    但可惜的是，那其實是注定的，是狗gm在后臺操控數(shù)據(jù)的結果。

    就是因為如此，桃醉也沒再學習其他領域的知識、沒表現(xiàn)的過于全能，只依托夢境空間強制寫入的人工智能知識，專攻軟件領域。

    他必須要親手搭建并掌握鑄夢管理系統(tǒng)的最高權限，因為只有這樣，他才能安心的在背后做一個為所欲為gm，為鑄夢集團的科研進度賦能。

    因此，鑄夢集團其實對頂尖科研人才的需求并不是特別的強烈，屬于那種有也可以，沒有也行的狀態(tài)。

    只要專業(yè)基礎足夠扎實，那么在他的操盤下，這些人也足夠完成既定的目標。

    當鑄夢集團的科研領域成熟了、有了足夠璀璨的成果、在業(yè)界被認可的時候，自然就會吸引更多的頂尖人才加入。

    那個時候，必然是鑄夢集團的科研事業(yè)已經(jīng)進入正常發(fā)展的時候，有了足夠的本錢，就算是沒有他在背后微操也能持續(xù)運轉下去的時候。

    而在前期，這個需要他經(jīng)常出手進行微操的時候，頂尖人才反而不如一般人才那樣好‘擺弄’。

    當然了，來了桃醉也不會拒絕。

    總之，對于頂尖的人才，鑄夢此刻的需求是隨緣就好。

    考試的目的正是如此，只為篩選出可堪一用的人才，畢竟就算是名校畢業(yè)，也不是水平就有絕對保證的。

    而之所以三項考試全都通過了，也不一定就能進入鑄夢，那是因為鑄夢集團最重要的考核，其實是通過三項考試之后才開始的。

    大數(shù)據(jù)全方位篩查。

    三觀、家庭，都是重點需要核查的領域。

    只能說現(xiàn)在的中州，有讓桃醉這么任性的底蘊，也就是足夠的人才富余。

    鑄夢集團需要的，是志同道合的、最起碼也得是做人先合格的人才。
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