第(2/3)頁

    除了那些‘靠實力’吃飯，讓人羨慕不來的同學，白小明和李冬這倆小組內的‘混子’成了同學們羨慕的對象。

    這種‘羨慕’讓他們倆痛并快樂著，畢竟哪里都有那種見不得別人好的人，所以流言蜚語自然無法避免。

    但那又如何，能比小組的福利香？

    ……

    一個月之后，當網絡興趣小組包括倆后勤都熟悉了這種近乎于工作的氛圍之后，桃醉讓外聘人員離開了大學，搬到了外面的工作室。

    當然也沒全走，他可不想網絡軟件興趣小組真的變成網絡游戲愛好小組，只是留下兩個以外聘指導的名義輪班過來監督工具人們。

    不僅如此，桃醉還讓白小明再次啟動小組納新。

    第一次才招到了六個人，經過一個月的發酵，他們這個小組的一些福利也傳出去了，而且占位置的招聘團隊也搬出去了，自然可以招募新的成員了。

    畢竟這是校園項目，不可能大部分工作都用外面的人。

    哪怕是用了，也是場外使用，現場是不能留下那么多人的。

    果不其然，這次招新圍觀吃瓜的少了，但申請加入的多了，而且也都是相關專業里拔尖的，甚至有活兒少的碩博研究生過來觀望。

    桃醉直接讓白小明和審核的工具人改變策略，吸納進那部分研究生學長。

    核心算法都是經過他加密的，他也不怕在大學里出什么風險。

    而且這些人別的不說，最起碼能把網絡軟件興趣小組這個名字撈到爆炸的小團隊的研究，傳播進碩博研究生、以及他們的導師那個群體里面去。

    這些人不是缺畢業課題么？網絡興趣小組的研究除了核心算法，其余都可以拿來做課題吧。

    比如個人信息安全保護系統的前景、模型結構、影響什么的，水啊水啊總能水出幾篇論文來。

    而且這對于桃醉來說是好事，如果這個研究課題先火了，到時候他直接拿出算法作為畢業設計，連論文都不用寫了。

    雖然他本來就沒打算寫。

    這就是報錦繡大學的軟件類專業的好處，有拿得出手的作品，經過審核可以作為畢業設計，就可以取代畢業論文了。

    這也是他推動這個系統研究的原因之一。
    第(2/3)頁