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    雖然人事主管和王主管的出發(fā)點不同，

    但是他們立場卻出奇的一致。

    否則，人人都按照《勞動法》來找公司要賠償，那還怎么剝削員工，怎么剝削下屬？他們吃資本家的飯不能砸資本家的鍋，要替資本家解決不聽話的普通群眾啊！

    “小陳同學(xué)，希望你能明白，你因病無法工作是你自己的問題……”

    “公司在你生病期間支付了基本公司，對你已經(jīng)夠仁至義盡了。”

    “如果你一定要跟公司鬧的話，對你接下來找工作也不利，滬市的圈子就這么大，沒一家公司會喜歡你這種員工。”

    這時人事主管說道：“企業(yè)用人黑名單你知道嗎？”

    “只要你的名字掛進(jìn)去，終生別想進(jìn)大廠，更別想擔(dān)任管理崗位。影響的不是一筆補償，而是一輩子的事情。”

    “相信到時候你在滬市生活/發(fā)展會很難，更別說成家立業(yè)了。”

    “你將辜負(fù)父母的培養(yǎng)與期望，希望你別因小失大，為了幾萬塊錢，毀掉自己一輩子。”

    女主管表情凝重，放下手上的筆，臉上一幅為你考慮的表情，話語里卻暗藏著威脅。

    “呵呵。”

    陳漢都?xì)庑α恕?

    “吱啦。”王主管卻拉開椅子，整理一下西裝，穩(wěn)重的講道：“你們先聊。”

    王主管離開把門關(guān)上，一回到工位便長嘆口氣，故意引來同組下屬們的注意。旁邊一位職員拉椅子湊上前去詢問道：“老大，有什么事？”

    王主管長嘆口氣，甩甩手道：“還不是那個小陳，生病兩個月沒來公司，一來就找公司鬧事。”

    “索要補償就算了，偏偏還說上個項目是他搞的，要分項目獎勵。”

    “啊？”這名職員有些意外，其它職員立即豎起耳朵。
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