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    送走最后一位患者，李白開始收拾東西，準備下班。

    咚咚！

    他循聲望去，看到科室主任孟知君站在門外，驚訝地說道：“孟主任，有事？”

    “精神科開會，903會議室。”

    說完，孟主任又去敲隔壁的門，挨個兒通知。

    903是門診大樓九層行政層的一間多功能小會議室，面積足以供任何一個科室開會，或者一些臨時性的幾人小會議。

    在科室主任的親自通知后，這間小會議室很快被精神科的十七位門診醫生和十六個護士，共計三十來人坐得滿滿當當。

    精神科是第七人民醫院的主力科室之一，不僅有十七位門診醫生，還有兩位坐診專家和兩輪其他醫院的輪診專家。

    只不過在這次的會議里，并沒有看到那幾位專家的身影。

    “想必大家最近都在關心主治醫師的名額評選，但是落到我們科室的名額只有一個，為了公平公正，我決定由大家來投票。”孟知君掃視了所有人一眼，又說道：“有不同的意見嗎？”

    醫院職稱編制歷來是一個蘿卜一個坑，不僅僅代表了醫術的高低，同樣也是一種激勵機制，刺激所有人都努力提升自己的業務水平，更好的造福大眾。

    在精神科，十七位門診醫生里有七位主治醫生需要這個寶貴的指標名額，不過有著本科學歷的陳晟和碩士學歷的李白是這個唯一名額的最大競爭者。

    眾所周知，這個主治醫師的名額將從這兩人中間決逐出來。

    一旦得到主治醫師這個職稱，得到的好處不止是工資上漲一大截，更重要的是完全打開了升職的晉升通道，就和部隊里的提干一樣，義務兵是臨時工，志愿兵是正式工，不提干就只能等著回家吃老米飯，再牛逼也是小兵的命，當到班長就到頭了。

    盡管還需要考試，成績合格后才能真正的得到主治醫師的職稱，但是誰都知道那只不過是一個過場形式，重要的在于這個名額，沒有名額就連考試的資格都沒有，有了名額必然能夠通過考試。

    陳晟的優勢在于985重點大學本科畢業，比李白早半年進入第七人民醫院，曾給科室內一位專家打過兩個月的下手，工作經驗更豐富一些。

    李白的條件也不差，畢竟碩士學歷擺在那里，同樣師出名門，半年的工作經驗差距其實也并不是那么大。

    不過科室里有少數人知道，主治醫師的兩大競爭者之一陳晟與孟主任有親戚關系，甚至他進入第七人民醫院和轉到精神科都是孟主任一手操辦的。

    盡管在表面上，孟主任對科室里所有人都一視同仁，并沒有對陳晟有太多的照顧。

    不過在此時此刻，縣官不如現管，孟主任的指標名額在手，哪怕周院長對李白多有看重，但是對基層人員的影響力依然不及科室的直管上司。

    忽然察覺到有目光正注視著自己，李白轉頭望去，恰好看到小護士蘇眉正沖著他舉起白生生的小拳頭做鼓勵加油狀。
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