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    “來來來，我扶著您……杜哥，我剛才提的建議怎么樣？”

    張濤還是不太甘心，可是經過這么長時間的磨礪，也多少長了點心眼，看到大家都不太積極，就琢磨著有哪兒不太對勁兒。眼珠一轉，干脆主動上前扶著一瘸一拐的杜強，順便套套話。

    “估計是冷藏過之后就孵不出來了吧……我也不太懂這些，你最好去問問楊萍和楊玲。”

    杜強也拿不準問題出在哪兒，說實話，剛才張濤提議的時候自己也覺得是個好主意，但看到有一部分人滿臉的不以為然，洪濤更沒表態支持，又有點含糊了。

    “……對，我這就去問問！”張濤眼珠一轉，覺得是個好辦法，轉身就向大棚方向跑去。

    “哎……你……”他突然一跑，差點把杜強閃了個跟頭，腳不敢吃勁兒，原地踉蹌了幾步才站穩。這下比不扶還難受，忍不住望著那個背影搖頭。

    雞蛋最終還是被炒了菜，張濤也沒再提孵小雞的事情。有了七個新成員加入，安排洗漱消毒、分配床位、發放換洗衣服和個人用品、互相介紹認識，幾乎所有人都忙碌了起來，這個小插曲也早就被遺忘了。

    按照慣例，新來的人一般都先安排在后勤組里，說白了就是干雜活，哪個地方需要了就去哪個地方，沒什么技術含量，也不需要特殊技能，相對而言，體力勞動更多一些。

    但也可以有例外，比如說你具備某種特長正好符合目前的需求，各組組長就可以申請要人。于是在午飯過后，幾十口子人繼續留在食堂，開始了集體招聘會。

    “大概情況就是這樣，各部門只有分工不同，沒有高低貴賤，有必要的話所有部門都要在一起勞動。希望你們每位不要太謙虛也不要太夸張，會就是會，不會就是不會，會到什么程度要講清楚，方便組織上更妥當的安排工作。”

    劉全有代表救援隊的管理層第一個發言，主要是把內部相關規定講清楚，讓新人明白目前的處境和將要選擇的必要性，避免造成誤會。

    “……”隨著他的發言結束，幾十雙眼睛整齊劃一的盯在新來的七個人身上，可誰也沒有發言的意愿，場面一時間有點尷尬。
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