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    “小周和小馬來了，進來坐。”秦舒淮微笑道。

    對于項目部的員工，第一批員工秦舒淮可以全部叫出名字，對于第二批，絕大多數(shù)也可以叫出，只有少數(shù)幾個可能會搞混。

    “秦總，那個，我和成凱來找你，有件事想和你說一下。”周杰把辦公室門關(guān)上后道。

    “有什么事直接說，沒關(guān)系的。”秦舒淮道。

    周杰和馬成凱對視一眼，兩人面色都有些猶豫，最終，還是周杰開口道：“是這樣的秦總，今天剛領(lǐng)了工資和分紅，我們想增加些入股金。”

    “是的秦總，之前沒錢，只能按最低額度來交，這次拿了不少分紅，我倆想增加投入。”馬成凱也道。

    秦舒淮微微一愣，他沒想到，連普通員工都忍不住要來追加投入。

    很明顯，兩人都意識到，這種模式的好處，同時對秦舒淮，已經(jīng)逐漸的形成了信任，覺得項目會盈利。

    既然盈利的概率大，那為什么不追加入股金的投入呢？

    投入增加，往后的分紅便越多。

    “說實話，這事不止你倆來找過我，你們已經(jīng)是第九和第十個了，前面還有領(lǐng)導(dǎo)班子，都來找我，說要追加入股金的投入。”秦舒淮沒有立即答應(yīng)，而是不緊不慢的說道。

    兩人神情嚴(yán)肅，聽秦舒淮講解，不過連領(lǐng)導(dǎo)班子都來找秦舒淮，要求追加入股金，想法肯定和他倆是一樣的。

    從這次分紅中得到了好處，想多投入，以后多拿分紅。

    畢竟，能多賺錢，誰不想？

    “但是你們也知道，我設(shè)定的規(guī)定，是總?cè)牍山鸩怀^一個額度，雖然后來又進來三十人，這些人也有額度，如今額度雖然還沒滿，可畢竟時間還沒到，如果時間到了，他們的額度還沒交滿，我可以讓你們占有他們的額度。”秦舒淮道。

    秦舒淮雖然這么說，他心里卻清楚，經(jīng)過今天分紅一事，后面進來的三十人中，那些沒交入股金的，會很快補齊，甚至其中一些人還可能多交。

    “秦總，除了后面這三十人的額度外，就沒有額度增加嗎？”周杰問道。

    “小周，小馬啊，我之前可是給你們機會了，當(dāng)時我可是親口說的，給了你們最低額度，但是沒設(shè)最高門檻吧。”秦舒淮微笑道。

    入股金這種東西，如果沒一定規(guī)定，根本起不到作用。

    每一個職位的員工，交的額度有限制，剛開始秦舒淮完全是給他們一個機會，想看看大家的想法，所以沒有按照職工的級別來設(shè)置上限，只是設(shè)置了一個下限。

    如今，第一次分紅下來了后，秦舒淮就必須要規(guī)范每一個級別的員工，最多可以交多少，最少可以交多少，把這一塊限制死了。

    不然的話，一個普通員工交的入股金比項目經(jīng)理還多，到時候拿的分紅比項目經(jīng)理還多，這合適嗎？

    顯然不合適！

    第一次秦舒淮已經(jīng)給機會了，眾人沒有珍惜，也就不能怪秦舒淮了。

    只有形成了等級限制，下面的員工，才有向上奮斗的目標(biāo)，因為提拔上去后，可以交的入股金便越多，往后分紅便越多。

    級別達不到，就算你有這么多錢，項目部也不會要你的，這就會刺激這些底層員工奮發(fā)努力，力爭上游。

    “秦總，當(dāng)時不是錢不夠嘛！”周杰道。
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