第(1/3)頁

    項目部發工資在每月十號，此前，項目部發的工資里面，只有每月的工資，沒有獎金和分紅。

    主要原因，是因為四月之前，項目部施工的產值不多，利潤不高，秦舒淮便沒有讓發。

    轉眼間到了五月十號，又到了發工資的時候，早上點完名，項目部和兩工區的人員，都接到去財務部領工資的通知。

    周杰和馬成凱是一工區的兩名技術主管，子公司組建時，兩人還是技術員，被秦舒淮選中后，來到這個地方。

    兩人畢業一年多時間，才剛剛轉正不久，說實話，兩人私下里聊天，都不太愿意來子公司工作，原因很簡單，主要是管理模式問題。

    他們作為普通的技術人員，入股居然要交五千塊，如今他們工資才一千二百多，這還是轉正了的工資。

    見習期，兩人每月拿六百工資，要他們一次性拿出五千塊來入股，談何容易。

    加上兩人都是農村子弟，家里也沒什么錢，自己存款又不多，所以對他倆來說，要交入股的五千塊，還是蠻困難的。

    兩人和家里商量了一番，原本想申請調離子公司，到分公司其他項目部去，因為至少不用交那五千塊錢。

    兩人的父母都是老實本分是人，他們的想法很簡單，公司領導既然安排了他們的工作，如果不聽公司領導的安排，往后提拔會不會受影響，還是一回事。

    因此，二人父母七湊八湊的，連同二人的存款，好不容易把這五千塊錢湊齊，交到財務部。

    錢雖然交了，周杰和和馬成凱心里，對秦舒淮難免有些埋怨，對秦舒淮的管理模式，不是很服氣，甚至擔憂這五千有去無回。

    上兩個月發工資的時候，二人還期望著能發部分分紅，可結果卻令他倆很失望，秦舒淮壓根沒發分紅。

    這個月，因為劃分工區的原因，兩人也算提拔了一些，從原先的技術員，提拔到了技術主管。

    工資從一千到了一千二，讓他倆心中稍微有些平衡。

    可在他們心底里，還是惦記著那五千塊什么時候能拿回來。

    因為靠他們工資，需要近五個月的時候，才能拿回入股的這部分錢。

    萬一工程虧了，這部分錢可就打水漂了。

    畢竟，對于他們這兩個家庭來說，五千塊錢已經很多了，他們虧不起。

    “周杰，你說這個月會發分紅嗎？”馬成凱和周杰下車后，向項目部走去，低聲道。

    “誰知道呢，上月都沒法，也不知道這個工程，到現在到底賺錢了沒有。”周杰搖頭。

    因為這種運營模式還是第一次，子公司里不要說這些普通職工，就算是部門負責人和領導班子，心里都沒譜，不知道這個工程到底會不會虧錢。

    對于這種運營模式宣傳中說的好處，大家也只是聽說，在沒得到紅利之前，沒誰有信心。

    “我看夠嗆啊，上次基坑埋了一個，項目部賠了二十萬，重新開挖基坑的錢也不少，這部分就花費不少。”馬成凱道。

    對于上次農民工被埋一事，秦舒淮雖然不讓大家到處宣傳，但是整個項目部的員工，還是知道一些事情，甚至處理這件事花費多少都知道。

    “先看看多少錢吧。”周杰也道。

    “周杰、馬成凱，你倆來了。”這時，一個聲音從項目部傳來，卻是原項目部工程部副部長李浩明。

    劃分工區時，李浩明被魏成祥要走，擔任二工區的工區總工程師，級別跨越兩部。
    第(1/3)頁