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    “你這模式，即便集團公司給你向各分公司發(fā)招聘廣告，也不見得有多少人會去?！睂τ谇厥婊吹慕ㄗh，姚北斗沒有立即否定，而是說出了自己的擔憂。

    現(xiàn)今在鐵路三十一局的職工，絕大多數(shù)思想還是比較保守，他們貪圖的是穩(wěn)定，不想出去冒險。

    秦舒淮管轄的子公司模式，存在很大的風險，話雖說的好，賺錢了大家平分，可一旦虧錢呢，到時候不但拿不會質保金，連工資都沒得發(fā)。

    他們在各分公司下屬的項目部，雖然工資不高，但至少有穩(wěn)定保障。

    而且在零零年時，不管是鐵路局還是工程局，工資和福利待遇都不錯，絕大部分人都不愿意冒這個險。

    “姚總，去不去或能不能招到人，那是我的事情，只要集團公司能幫忙給我發(fā)條內部招聘信息，其他的都不重要，這樣一來，也不用周總那邊為難。”秦舒淮道。

    “嗯，我安排一下。”秦舒淮執(zhí)意要這樣做，對姚北斗來說也不算什么大事，如今周建為難秦舒淮，作為老領導的他，當然要出手。

    “姚總，不過招聘信息要我來寫！”秦舒淮道。

    “你怎么這么多要求？”姚北斗有些不樂意了。

    “嘿嘿，我怕集團公司寫的招聘信息沒有吸引力?！鼻厥婊吹馈?

    秦舒淮從姚北斗辦公桌上拿了筆紙，快速的寫了起來，幾分鐘便完事。

    只見白紙上，龍飛鳳舞的寫著一行行字，開頭兩個招聘啟事四字很風騷。

    “你想月入過萬嗎？你想施展抱負嗎？你想快速提拔嗎？那還等什么，來鐵路三十一局漢武項目部，不一樣的模式，給你不一樣的人生，本項目部為一公司下屬子公司，現(xiàn)向集團公司招聘以下各類職工……”

    漢武項目部，就是秦舒淮子公司的名字，也是秦舒淮第一次引用。

    這招聘啟事要是在十幾年后，那個網(wǎng)絡發(fā)達時期，可以說相當老套，可在零零年這個年代，就顯得比較新穎，到是有點吹牛逼的成本。

    月入上萬，如今項目部普通員工的工資也不過才兩千上下，不少人還沒到這個地步。

    上萬收入，足足是工資的五倍，讓人一看，不免顯得吹牛。

    “你這招聘信息這樣寫不太好吧，還月入上萬?！币Ρ倍房偢杏X別扭，同時感覺秦舒淮在吹牛逼。

    “姚總，這一點也不夸張，等幾個月后，你可以問問我那邊員工的收入，就知道我是不是在吹牛?！鼻厥婊蠢夏樈z毫不紅道。

    對于月入上萬，在秦舒淮看來，其實也不難，如果子公司再入三十人，相當于子公司一共六十七人入股，人數(shù)并不多，整個工程還有十來個月，相當于支付分紅和工資要將近八百多萬。

    漢城煤運這條新增線，利潤肯定超千萬，所以在秦舒淮看來，自己這樣寫并沒有過分，反而非常克制了。

    不過在姚北斗看來，已經(jīng)不少了，因為姚北斗作為集團公司的副總，現(xiàn)今拿到手的工資，也不到一萬，他認為秦舒淮再吹牛，實屬正常。

    在秦舒淮軟磨硬泡下，姚北斗最終還是同意了讓集團公司人力資源部發(fā)布這條招聘信息。

    可以說，這絕對是集團公司成立以來，發(fā)的最具有特色，最牛逼的招聘信息。

    而且以集團公司名義給一個分公司下屬的子公司，在全集團公司范圍內招聘人員，絕對是首列！

    用前無古人后無來者來形容，都不為過。

    半小時后，秦舒淮離開了姚北斗辦公室，招聘一事，在秦舒淮離開時，姚北斗已經(jīng)安排完畢，今天便發(fā)布，三天后在漢武市召開招聘會，招聘合格者，立即到項目部上班。
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