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    隨著上次的臨時會議，足足有一百二十六位員工參與了報名。

    其中男性比例占據到了50%，看起來很像沒什么問題，和未來科技的男女比例3:7比較一下，就能發現問題。

    男員工比女員工報名更加積極。

    一百二十六人報名，人數遠遠超過了李舟的需要的人數五十人。

    經過激烈的筆試面試競爭后，這一百二十六人中篩選出了五十人。

    等不到一個月后，這些人就會第一次當老師，給學生們上課。

    其他關于員工如何往返公司和學校之間之類的問題，李舟已經交給了夏詩逸，讓她解決。

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    夏詩逸拿著準備的三套中秋節員工福利方案放到董事長面前。

    “董事長，下個月就是中秋節了，一般來說，公司都會在八月底的時候就給員工發放中秋禮品，這是下面準備的三套中秋節員工福利發放方案。

    董事長，您看今年公司用哪一套?！?

    李舟搓了搓手掌拿起方案看了看，然后平心氣和地說道：“你跟我說說三套方案?！?

    夏詩逸點了點頭，然后鎮定自若地說道：“第一套方案，是集中定制中秋月餅，為每一位員工發放一盒月餅和一箱牛奶，正常一般的公司都是只有一盒月餅。”

    “第二套方案，是直接已現金的形式發放，直接下個月月初5號和工資一同發放?！?

    “第三套方案，是發放京東購物卡?！?

    李舟抬頭瞪大雙眼，“沒了？”

    夏詩逸眨了眨眼睛，“沒了。”

    李舟敲了敲桌子，想了想，和月餅比起來，現金更有感覺，尤其是平時習慣了使用數字支付，突然拿到現鈔的那種感覺。

    “這樣，讓財務部算下，給每位員工發500現金要多少現金，算好后，讓財務部去銀行取現鈔發給員工，不要直接打到員工工資卡上。

    另外也別買月餅了，那東西純屬就是賣包裝的，不好吃不說還貴，不實惠，還不如換算成兩箱牛奶發給員工。”

    夏詩逸記下董事長的要求后，又問道：“董事長，實習生們的要發嗎？發的話也是一樣的標準嗎？”

    李舟反問道：“我們公司是快要倒閉了？還是刀不快掙不到錢了？一樣的標準給他們發?！?

    夏詩逸紅著臉點了點頭，“好的，董事長?！?

    公司中秋節要發錢的事，一傳十，十傳百，很快整個公司的員工都知道了這事兒，所有人的臉上都掛滿了笑容。
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