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    京城，繁星大廈

    黃薄停下剛買的英菲尼迪，從停車場走向大廈，沿途兩位繁星行政部的妹子笑嘻嘻的打招呼。

    “黃老師早上好啊。”

    “你們也好。”

    黃薄呲著牙花子回應，進入公司大廈，樓下的安保、電梯的職員、公司的前臺，沿途所遇到的人，盡皆是笑臉一片。

    就連今天見面的影視制作部的兩個中層干部和制片人，笑容也比以前親切和藹了許多，稱呼從以前的“黃薄”或者“薄兒”，變成了薄哥或者黃薄老師。

    所見所看，讓黃薄不禁十分感慨。

    他加入繁星的時間不算早，大概是2004年章杰那一批《明日之星》前后簽約，但實際上，他早在2002年就曾參與《男人戀愛時》的拍攝制作。

    黃薄還記得那時候自己籍籍無名，在當時還沒有搬家的繁星公司，基本上沒有人認識他。

    有時來繁星開劇本會或者試妝，工作人員都是叫他角色的名字或者統一稱呼“那誰”。

    《男人戀愛時》上映之后，他才算有點名氣，但也是只有“點”，真正能讓很多人記得他叫黃薄，還是在《明日之星》殺進全國五十強，積累了不少人氣。

    之后正式簽約繁星，雖然不算火，但戲約一直沒斷過，去年的《瘋狂的石頭》和《畫皮》之后，更是成了黃金配角。

    但黃金配角也只是配角，黃薄在繁星有名氣，但畢竟只是個綠葉，比不上那些真正的人氣明星，地位也一直不上不下。

    直到今年暑假，《瘋狂的賽車》一戰成名，成為繁星的中堅電影咖之一。

    目前來說，繁星的所有藝人都是影視雙線發展，且更多發展于電視劇領域，能算電影咖的很少。

    拋開曹軒和胡婧，范小胖和高緣緣勉強算半個，有代表作，但還沒混出頭。

    段龍和黃薄屬于繁星藝人演電影最多的，尤其是《畫皮》，兩人算是主演，前者還演過《繡春刀》，后者《新世界》和《男人戀愛時》《瘋狂的石頭》都有出演。

    即便大多角色戲份有限，但也是地地道道的電影演員，之前不紅，是因為沒挑過大梁，《瘋狂的賽車》之后，黃薄就是1.5億電影的第一男主。

    別說在繁星，哪怕擴大到電影圈，把那幫港臺電影演員都算上，黃薄的票房成績也算排得上號了。

    你甭管這部電影是不是運氣，但黃薄確實紅了，從此可以擺脫綠葉的定位，也能當主角了。

    以前黃薄跑龍套的時候，嘗盡人心險惡，辛酸苦辣，如今大紅成名，所見所遇全是笑臉相迎。

    黃薄年少就出來打拼，閱歷豐富，有過高峰也有過低谷，但爆紅還是第一次，一時之間其實也是有些不適應。

    前幾天去《三國·赤壁》客串蔣干，還專門和曹軒請教一下，如何平衡心態。

    曹軒就送了他八個字——【遠離捧殺，自律自省】。

    當然這八個字說起來容易做起來難，所以曹軒又教了他另一個辦法。

    “每當覺得你紅、覺得你有錢、覺得你牛逼的時候，你就想想我，然后捫心自問，有沒有我紅、有沒有我有錢、有沒有我牛逼，而且還沒有帥，能夠一定程度讓你產生自卑，繼而清醒。”

    黃薄：“……”

    雖然好想打人，但也不無道理！

    其實曹軒這話就是和黃薄開玩笑，黃薄本身就是從底層摸爬滾打出來的，心態很堅韌。

    現在只不過是因為剛剛爆紅，所以有所迷茫，時間一長，沉淀下來，自然能找到自己合適的定位。

    事實上，現在黃薄面對這些環境轉變，已經在慢慢開始適應，只不過偶爾感受與以往的強烈對比，心里還是忍不住感慨一下。

    不過心思轉動，表面黃薄不露聲色，笑容滿面的和幾個人寒暄。

    “張經理，好久不見了。”

    “劉主管，初次見面，多多關照。”

    “老吳，這回得靠你照應了。”

    今年年初，繁星娛樂做了一些改動，正式從繁星娛樂公司升級為繁星集團，幾個和文娛戰線有關系的公司變為繁星集團旗下的子公司。

    不過，這些子公司其中有幾個自由度很高，繁星集團對其也只有監督權，卻沒有管理權和人事權。

    但這就足夠了，反正繁星也沒有上市的打算，合并集團也是為了更好的監督管理，并沒有插手各家子公司的意思。

    所以，升級成集團，受益最大的是胡婧旗下的監察部，監管職權由原來的繁星娛樂擴散到多家公司，她本人也正式升職繁星副總裁。

    除了監察部之外，其他幾個領導名頭不過好聽點，從總經理和副總經理變成了副總裁，對外還有什么ceo的洋氣稱呼，但實際上管的還是繁星娛樂，其他公司還是各干各的。

    新成立的繁星集團，組織架構更嚴密。

    總裁督導整個集團，副總裁負責公司某一或多個版塊業務或部門，然后是總監一級，負責某一板塊業務或部門，每個板塊/部門則根據現實情況，原則設立分管經理一級。

    比如影視、綜藝、藝人等板塊/部門，作為繁星集團重要業務，部門職員最多，負責的業務繁雜。

    所以板塊/部門總監、副總監之下，設立2～4個分管經理，分管部門的不同業務，經理之下就是主管，有些是固定業務主管，有些是臨時小組，負責某單一項目。

    這是大的部門，業務多，小的部門總監、副總監之下，直接是主管一級。

    所以，繁星總監一級，哪怕是最拉的部門，也算是公司位高權重的高管。

    而分管經理和主管這兩個級別，雖然看似級別相同，但所屬各部門或其負責業務的不同，在公司地位和權力大小也截然不同，有的經理堪稱總監，有的經理混的還不如主管。

    至于子公司一把手，名義上高于總監，低于集團副總裁，實際上還要看具體情況。

    當然，最上面還有一個董事會，不過就是個花架子，根本不管事，存在感等同于無，甚至許多公司員工都不知道自家集團還有董事會。

    此外，像導演、藝人、編劇、制片人等特殊職位，定位也完全不同，并按照公司行政級別統一來定位。

    作為一個正式員工人數超過5000人的大型集團，繁星這個組織架構已經算是簡單的了。

    甚至個別子公司管理體系不同，集團就讓其自由發揮，并不要求按照集團統一配置。
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