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第75章 企業(yè)文化-《啟航1999之大國建工》


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    小明哪里會知道張熙已經(jīng)開始打起王慧的主意了,此時他正在回去小城縣的路上,他要將那四塊地的資料拿回公司,親自交給王遠征,順便給他講一下,這幾塊地在他心里應該建成什么樣子。

    千萬不要被建筑設計師這個高大上的名字所忽悠,除非有普利茲克建筑獎、金塊獎等頂級獎項加持,又或者是其他獎項或者有特殊貢獻的人才,這些人才可以稱為大師。

    在成為真正意義上的大師前,很多人為了恰飯,必須長期從事搬磚的基礎工作,加班熬夜是家常便飯,很多項目的圖紙會修改成幾十、上百個版本,恐怖如斯。

    王遠征還不能稱之為真正意義上的大師,他距離這個稱呼還有點遙遠。

    小明作為金主,他需要向王遠征的設計團隊傳達他的構想,設計團隊再根據(jù)他的想法結合地形地貌合理的布局總平面、建筑外觀、房間內(nèi)部平面布局、房屋的采光和通風等等。

    華盛和華鼎的方案,小明前面已經(jīng)初步和他溝通過,小明需要重點給他講開發(fā)公司的總部大樓,還有一期開發(fā)地塊的事情。

    開發(fā)公司的總部大樓設計可以參照另兩個公司的,但是他的意向是最好能做成回字形,不僅有利于布置消防樓梯,還有一個好處就是中庭可以方便公司以后搞各種活動,或者是作為員工的休閑娛樂場所。

    但這樣的布置也有一個壞處,外裝面積會增加,相應的建造成本也會增加,公司現(xiàn)在的財務狀況還不能凡爾賽。

    王遠征給他出了一個折中的注意,那就是增加天井玻璃頂蓋,充分保證天井采光的同時,可以將天井內(nèi)側(cè)設計成走道。

    小明也暫時沒有好的想法,他極為勉強地點了點頭。

    王遠征見他點頭同意了,他略一思索,給小明拋出了一個全新的方案,公司新人有十多個,年輕人思維活躍,反正是公司內(nèi)部的事情,何不給他們一次機會,讓他們展示一下各自的才華?

    小明聽后眼前一亮,他為王遠征的提議擺手陳快,設計團隊的新人們,確實應該多給他們一些機會,讓他們看到希望。

    采用這種方式來激勵這些新人,也是很有趣的事情。

    小明拍了拍他拿回來的資料,笑道:“你來具體操作吧,至于是不是要評個獎什么的,這些都在你的權限范圍內(nèi),賬上還有錢吧?沒錢了我來批。”

    王遠征沒想到他會答應得這么痛快,微微詫異后,終于露出了欣慰的笑容。

    “對了,你在新地塊上有什么總的要求嗎?”
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