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    研發(fā)車間的工人們今天人人都領到了幾個獅子頭，端著餐盒往食堂哪兒一座，別人都羨慕的不行。

    由于參與人數(shù)較少，又做的比較多，何苦在發(fā)放標準上也沒有制定的太苛責，基礎上學徒一般是兩個，老師傅領三個，各組長領四個，車間主任是五個。

    就這樣何苦還有點不好意思，要是放到后世發(fā)這個東西，立了功的員工肯定能把領導的祖宗十八代全部問候一遍。

    這些發(fā)完以后，剩下的就是額外獎勵，積極的能多拿一個，特別積極的能多拿一個，家庭困難的能多拿一個，優(yōu)秀組長能多拿一個。

    然而，在研發(fā)車間干活的就沒有不積極的，很少有人只領到兩個，二大爺這個家伙這幾天的工作大家都有目共睹，他拿了六個，一大爺作為領導，他想少拿一些其他組長都不同意，最后能拿的都拿了，一共拿了八個。

    獅子頭到手之后，家里有老有小的選擇全部帶回去，剩下負擔不大的當場開了開葷，剩下的也選擇帶回去。

    而且這還不算完，中午打飯的時候，研發(fā)車間的人打到的肉菜總是比別人多，但所有人都沒有意見，大家認為，沒有研發(fā)車間的人在前面沖鋒陷陣搞軋機，大家想吃肉還吃不上呢。

    秦淮茹今天請假了，很遺憾的沒趕上這趟，這也導致有不少人都暗中惦記上了她的飯票，廠里和以前不太一樣了，下次做出成績指不定還有肉菜，能打到肉菜的飯票就老值錢了，可不是白菜蘿卜、蘿卜白菜那會，這一點好多機靈的員工早就想到了。

    機修分廠這邊整個廠的人都被聚在了一起，廠長劉峰拿著話筒當場發(fā)放獅子頭，并順帶給眾人打了一頓雞血，一時間全場八千多個職工被刺激的嗷嗷叫。

    分廠可不比總廠，中午沒得肉菜，不少人聞著獅子頭的味流了一地口水，下午劉峰的廠長辦公室更是來了不少人，吵著鬧著非得往領到獅子頭的那兩個車間調(diào)。

    值得一提的是，按照何苦給出的分獅子頭條例，梁拉娣這種跨車間要求主動加班的同志，屬于積極、特別積極的這種，兩個額外獎勵肯定是跑不了，再加上她家庭困難，職工能占的額外獎勵全讓她給占了，領了五個獅子頭，正好是她一家人的數(shù)量。

    至于何苦，那自然是和楊廠長、兄弟單位的干部們坐在一桌，什么紅燒肉、獅子頭全在桌上擺著，甚至還有一大肘子。

    酒桌上，兄弟單位的領導干部們都羨慕的不行，甚至多少有些酸味。

    無線電廠的干部比較直白，剛剛放下酒杯，便忍不住的道：“我是真的服了，你們這個項目從上馬到初步取得成果居然只用了三天時間！這怎么可能？就是老大哥也沒這么干的！”
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