第(1/3)頁

    “我想留幾個能在公司長待下去的營銷公關(guān)?！?

    秦言將準(zhǔn)備處理的簡歷遞給了孟祥偉，“另外三人的年齡都在30歲以下，簡歷很漂亮，甚至比候政要優(yōu)秀。

    但...

    我們這座小廟留不下。

    你細看他們的工作經(jīng)歷，最長的也就在原公司待了半年。

    候政跟他們不一樣，人近中年，經(jīng)驗豐富，穩(wěn)定性很強，只要公司不虧待他，不會輕易換工作，大概率會一直待下去。

    營銷跟外賣員不一樣，對公司更重要，會接觸到公司的一些核心，最重要的就是穩(wěn)定性。

    神馬外送剛剛起步，營銷身上的擔(dān)子很重，如果公司進入上升期，營銷干一半跑路了，對我們打擊將是巨大的?！?

    孟祥偉若有所思的點點頭。

    順著話頭，秦言把筆記本推到了孟祥偉的面前，給他演示和講解了一下神馬外送的app，以及公司的各項資料。

    “這就是神馬快送的基本情況?！?

    “你考慮的怎么樣了?！?

    “要不要留下來?！?

    秦言收回筆記本電腦，坐在椅子上，面色平靜的看著孟祥偉。

    孟祥偉摸了摸自己的大鼻子，沉吟一聲，“那...我留下來試一試吧。”

    經(jīng)過兩個小時的深入了解。

    神馬外送好像沒有一開始看起來那么不靠譜。

    至少有著完整的經(jīng)營理念和經(jīng)營目標(biāo)，并且立足于一個全新的行業(yè)，很有挑戰(zhàn)性。

    秦言似乎早就料到了他會這么回答，笑著起身，伸出左手：“歡迎加入神馬外送，孟經(jīng)理。”

    孟祥偉慌忙起身，握住秦言的左手。

    剩下的時間，秦言快速進入角色，跟孟祥偉交接工作，把一些瑣碎的雜事全部交到了孟祥偉的手中。

    例如監(jiān)督胡華裝修、安排新來員工的各項事宜等等。

    有了一個大管家，秦言肩膀上的壓力瞬間減輕了許多。

    將工作安排差不多后，他拍了拍孟祥偉的肩膀：“如果有什么處理不了的問題，或者疑問，可以隨時打電話通知我?！?

    “好的，老板?！?

    想象是一回事，現(xiàn)實又是一回事。

    真正坐到了經(jīng)理的位置，孟祥偉總有一種自己是在做夢的錯覺。
    第(1/3)頁