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    這個議題是公司未來十年的戰略目標。

    凌云先明確給公司未來十年的發展目標做了個定位：管理資產規模突破1萬億，市值突破1000億。

    其實凌云知道這個目標十年后很容易實現，接下來的這十年是華夏經濟騰飛的黃金十年。

    不過眾人卻都有些不敢相信，現在管理個50億的資金都如此頭疼，到時候管理上萬億的資產，那得頭疼成什么樣子??？

    再說了，現在一個省一年的gdp才多少?。可先f億的資產，那得多少個項目才能消化掉??？

    股市目前的總市值不過3萬多億，1萬億豈不是要買下3分之一的上市公司？

    再說公司的市值突破1000億，那豈不是說在座的每個人都有機會擁有數十億的財富？

    如今全國首富也不過總資產100億，自己十年后有幾十億怎么著也能排進福布斯榜吧？

    那么多錢到時候怎么花得完啊，眾人都開始隱隱有些發愁。

    凌云見會議室的氣氛有些活躍起來，這才接著宣布，為了達到這一戰略目標，公司將進行業務擴張。

    公司業務調整成三大板塊，主要是：證券投資、私募股權投資、創業投資。

    其中證券投資由自己親自負責，這一塊業務目前的這支15億的私募基金清盤后凌云準備做大調整。

    他知道從明年起，連續4年的漫漫熊途讓a股幾乎毫無賺錢效應。到時候還在里面撲騰，嗆水是難免的。

    這一塊凌云早有打算。

    私募股權投資和創業投資目前沒有合適的負責人，凌云提議加大對人才招聘力度，眾人也要舉賢不避親、不避仇。為公司尋找合適的人才。

    凌云提議公司要增設人事總監，專門負責公司的選才和按照業務崗位的挖人。

    與會的眾人自然對此也沒意見，反正自己這幫人都是元老，位置穩得很，再說自己這幫人都是股東，公司發展好了，自己的分紅收益和股權增值都不是小數。


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