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    “東南亞那邊，你們發展的怎么樣了？”

    姜余記得那邊有許多的魚類罐頭廠，比如金槍魚罐頭，海螺罐頭，鯡魚罐頭等等。

    去年金融危機中，陳松利用超市的影響力，把這些低端的罐頭廠全部收購了。

    “老板，前段時間我都去逛了一圈，發現那邊的罐頭品質都不太好，尤其是食材用料太差。”

    “他們的生產設備都太老舊，大多都是七八十年代產品，生產效率低，而且不夠衛生。”

    “我是打算在那邊重新建立兩個分公司，自己生產，自己發展船隊捕魚……”

    東南亞國家的漁民中很少有捕撈、冷藏、封裝一體的大型捕魚船。

    試想一下，再那樣炎熱的天氣冷，捕上傳的魚估計在一兩個小時內就會開始腐爛。

    何秘書的決定是正確的，不要因為貪便宜，而損了自己的招牌。

    兩人再次來到相隔不遠的長樂燒集團。

    長樂燒集團除了本地自產的長樂燒酒，便再無他物了。

    它有如今地位，完全是何秘書的功勞。

    何秘書當初在這里坐鎮，還真不是姜余的意思。

    但長樂燒和五星食品的高管都不知道，他們以為何秘書是姜余特意派過來的專員。

    何秘書見他們這么乖，這么聽話，還以為姜余跟他們打了招呼。

    所以奇葩的一幕就出現了。

    何秘書領著微薄的工資，給這兩家企業高層補課，并且幫助制定企業生產管理制度，以及最關鍵的發展戰略目標。

    陳松在這里坐鎮時，把精力過多投向了華城特種鋼集團，忽視了這兩家“小公司”的存在。

    陳松走后，姜余也沒有再指定專人負責，任憑何秘書在這兩家公司“上竄下跳”。

    這些事情，姜余是親眼見過的，只當何秘書是精力過剩，熱情過頭而已。

    不止這兩家公司，騰輝精工最起初在外攬業務，在西飛測試航空渦扇發動機時都有看到何秘書的身影。

    起初，姜余對這兩家相當于贈送的“添頭”是真的不在意。

    只要他們能夠不倒閉，不出事故，就阿彌陀佛了……

    就這樣，將近兩年半的時間，大家都稀里糊涂的把何秘書當作最高領導來稱呼。

    兩家公司的大小決策基本上都沒有離開過何秘書。

    直到今年初，兩家公司默默無聞的發展成為全球五百強，何秘書才真正的走上了最高權力巔峰。


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