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    周默做事風格就是目的性強。

    今天來見極光娛樂來人的目的只有一個——賣歌籌錢。

    見過坑爹的系統嗎？

    周默就遇到了。

    房屋抵押、已注冊的所有音樂版權抵押，年息40%……

    一千萬，合情合理地兌付給了秦羽，而周默則成了千萬負翁。

    所以，他現在滿腦子都是快速結束談判，回去編程賺錢，然后盡快還債。

    ……

    苗紅：不想簽約出道？

    董文武：小朋友，不想出道你發什么歌啊……

    董文武和苗紅兩人幾乎同時嘴唇微動想開口勸說，卻又心頭一動。

    不對，他現在發歌都是免費發在知否上！

    不打榜、不賺錢，那么就是先求名再求利。

    先超熱自己再待價而沽的把戲又不是第一次見了。

    這類人都是心高氣傲的主，不能一上來就駁了他的面子。

    先聊起來，再捧起來，然后再告訴他業界競爭有多殘酷而能盡心盡力幫他成長的只有極光，最后甩出C類合同以示敬意！

    苗紅心里琢磨著談判策略，臉上的笑容卻愈發的親切了。

    “周先生，能不能說一下你對未來的規劃嗎？極光娛樂的企業文化就是以人為本，更愿意與年輕人共同成長。

    這一點，極光娛樂在業界的口碑非常好，也是有目共睹的事實。我們應該能找到共同語言。”

    苗紅說話時，董文武身體微微動了一下，似乎在調整坐姿。但落在周默眼中卻是他的注意力更加集中，眼中的審視意味愈發的濃郁。

    什么叫HRBP？

    HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的新興崗位，首要職責就是HR視角出發參與業務部門管理工作。

    如果不懂基本業務、不與客戶打交道，怎么參與業務部門管理啊？

    先引出話題讓你暢談規劃、隨后點評一二，列出一二三讓你認清理想與現實的差距，然后在你感到沮喪的時候伸出援手……最后拐賣成功。

    最粗淺的江湖套路，失望、差評！

    于是，面對苗紅的問題，周默只是給了她一個學霸凝視。

    “規劃很簡單，近期目標考上震旦大學致遠學院，中期目標三年內拿下博士學位，遠期目標是拿下九鼎獎和諾貝爾獎！業余時間玩玩音樂，說不定會寫小說、畫漫畫。”

    周默繼續學霸凝視。

    來來來，規劃在此，麻煩點評一二……
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