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    領導辦公室。

    王寬從果芒大樓回來，就把秦游君叫了進去。

    同事們一陣嘀咕，秦游君是聽不到了。

    房間里。

    坐在辦公椅上的王寬看他的眼神帶著欣賞，“你的那個音樂選秀的節目提案上面沒同意。”

    秦游君有些失望，但沒激動，職場切忌惱怒領導做的決定。

    待詢問了幾句，王寬對秦游君的表現很滿意，他是見過很多人因為節目策劃破防的，有時候意見不一、思路不一都要爭個不休，搞編輯功夫的，確實容易相輕，一來，各人想法不同；二來，就是競爭，采了你的思路，不就說明我是錯的？

    王寬自己就是從編輯做起的，也與人為了內容上的設計方向發生過爭執，但他能容忍互相辯論，總歸是為了節目播出效果更好，是為公事，最怕有些人有點才華就不知道輕重，擺譜擺的沒邊。

    所幸，小秦看著還是個頗知分寸的年輕人。

    王寬心里這么評價著，先說了壞消息后，又趕緊給個果，“你也來這兩周了吧，對各項工作有了解了，這樣吧，我等會跟人事部打個招呼，下周就給你轉正，你呢，平時就跟著做編輯，不過，咱們工作組人不多，一個釘子一個眼，有其他安排了也得有人干，沒有具體的節目策劃工作時，公司交代的任務大家伙都得一起完成。

    當然了，干咱們這一行的，有任務了加個通宵都是常事，沒任務了，按點下班，每月兩休，節假日另算，也很輕松，具體薪資人事部那邊你在了解，但應該剛轉正的新人底薪不超過3500，而且，咱們工作組主要看績效獎金，有項目了拿的才多……”

    王寬跟嘮家常似的說了很多對他今后的工作安排，提前留下秦游君，主要就是那兩份節目提案透露出的對市場風向把握方面的獨到與精致，關鍵還懂事，這讓王總監非常欣賞。

    是的，請讓王寬用精致來形容那份提案。

    《新世代》的策劃提案可是連把執行導演怎么現場拍攝都點明白了，感覺不應是預案該有的效果，而是節目組拉起框架后，后期、導演、外景等一干專業人士和策劃們開個大會，還得花時間完善才能有這么成熟與完善的風格定位。

    嗯，“看圖寫作”的后果讓秦游君下意識的“指揮”起了其他部門。

    他肯定是不太懂運鏡、燈光，但不妨礙他告訴別人他想要什么，只要腦子里有那個概念，其他的那都是攝制組要考慮怎么拍出來的事。

    “王總監，有什么工作盡管安排，我愿意多學習。”

    “嗯，有這份心就好。《新世代》上面還有很多考慮，但你那個燒烤紀實節目臺里是準了，不過，你是怎么想的，你的這兩份提案思路方向完全不同？”王寬很想說，你是怎么寫一份音樂選秀，轉頭腦子里又全是市井生活，簡直一個天一個地。

    “啊？噢噢。”

    秦游君一時沒吃透這些信息。

    主要也是留職成功，讓他欣喜。

    秦游君其實也沒想到自己最最最看好的《新世代》沒過，抱著看都看了充作備案的《人生一味》反而得到了臺里肯定。

    當然，他是不了解更高層的風向，如果知道總局這兩年對選秀越發嚴格，卻呼吁科教、人文類節目加大比例，也就不難理解“方向正確”了。

    不會有麻煩的《人生一味》確實很方便，關鍵它規格低，湊一湊有個幾百萬就能立項，而這點錢給《新世代》，連個邊都摸不著，場地裝修都不止這個錢。
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