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    hw大樓手機事業部內，盡管已經是晚上十點，可大樓里卻處處燈火通明。

    對于有著豐富加班文化的hw公司來說，晚上十點不下班，是一件非常正常的事情。

    遠超過同行業其他公司的薪酬水平，以及從不拖欠的加班費用，也讓hw公司的員工，對于加班這件事并不算特別反感，也沒多少抵觸的情緒。

    畢竟，人出來工作，不就是為了賺錢嘛。

    不要和出來上班的員工談理想，因為員工的理想就是不上班。

    直接和員工談錢，皆大歡喜。

    手機事業部在hw公司內并不算是核心部門，但由于最近這幾年，手機事業部做出的成績非常耀眼，給hw公司帶來了非常多的利潤，所以手機事業部的員工們，待遇也隨之水漲船高。

    一些關鍵崗位上的關鍵員工，甚至有工資翻了好幾翻的情況出現。

    作為手機事業部內，專門負責應用商店里應用上架審核的員工之一，閆鵬對于自己的工作內容和工資待遇都非常滿意。

    兩年前，剛畢業的時候就作為應屆校招生進入了hw公司，當時的閆鵬便是很多人羨慕的對象。

    這兩年的工作經驗，讓閆鵬少了一些上學時幼稚的想法，整個人都變得油滑了許多。

    特別是自從負責應用上架審核后，閆鵬總是會經歷一些來自于應用方的公關。

    很多時候，這種公關甚至不是希望從閆鵬這里得到什么回報，僅僅只是應用方希望閆鵬不要在審核中故意找茬罷了。

    一開始的時候，面對著這些公關，閆鵬還會產生擔驚受怕的情緒。

    畢竟來自于應用方所送的禮物，往往價值不菲。

    可是時間長了，閆鵬發現并沒有人管這種事情，而且那些應用其實也都沒什么問題，公關只是習慣了這種行為方式，為了讓整個流程更加順暢罷了，于是閆鵬的膽子便逐漸大了起來。
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