第(1/3)頁 片刻之后，奧丁和羅斯福兩人走到一座面積不小三層建筑前，不斷有傭兵再大門口處進(jìn)進(jìn)出出。 “到了，這里就是巨石公會的據(jù)點(diǎn)，現(xiàn)在這個時間點(diǎn)正是忙碌的時候，我們從旁邊的員工通道進(jìn)去吧。” 奧丁下了馬，來到公會側(cè)面打開一扇小門，抬腳走了進(jìn)去。 公會一樓的是任務(wù)大廳，映入眼簾的是幾面大型任務(wù)墻，由任務(wù)等級區(qū)別開來。 每面任務(wù)墻上，還根據(jù)酬金多寡來進(jìn)行排序，各等級傭兵可以很快的找到合適自己的任務(wù)。 在任務(wù)大廳中間，最顯眼處，有三面榜單高懸，煞是惹眼，吸引羅斯福檢察官走上前去查看。 “每日推薦榜…賞金挑戰(zhàn)榜…年度成就榜…這些是？” “呵呵，羅斯福檢察官，我來為你一一解釋下吧。” 緊隨在其后的奧丁，笑著開口回道。 “這每日推薦榜上的任務(wù)，是公會管理人員從雇主頒布的眾多任務(wù)中遴選出來的最優(yōu)質(zhì)任務(wù)。 何為優(yōu)質(zhì)任務(wù)？ 就是那種任務(wù)內(nèi)容相對容易簡單，但報酬又開的很高，這種任務(wù)會被第一時間挑選出來掛上推薦榜，供傭兵們接取。 推薦榜上的任務(wù)會在最短的時間內(nèi)被傭兵接走，并很快完成。 這對頒布任務(wù)的雇主來說，就是高效率的體現(xiàn)，留下好印象。” “這想法真妙啊奧丁男爵！” “你看，我們來晚了，推薦幫上已經(jīng)沒有任務(wù)了。” 奧丁接著又解釋了另外兩個榜單，賞金挑戰(zhàn)榜和年度成就榜。 挑戰(zhàn)榜上的任務(wù)跟推薦榜相比，是另一個極端，以高難度、無人接取為上榜原則。 按照常理，在有其他任務(wù)可供挑選的情況下，鮮有傭兵愿意接取這種費(fèi)力不討好的任務(wù)。 所以，這種任務(wù)的結(jié)局大概率會流產(chǎn)。 有這種結(jié)果，是任務(wù)市場的選擇，怪不得傭兵，也怪不得公會。 但是奧丁卻覺得這是一個非常特殊的點(diǎn)，為此，他專門建立了這個挑戰(zhàn)榜，收錄此類任務(wù)。 挑戰(zhàn)榜任務(wù)的收錄標(biāo)準(zhǔn)是一個月之內(nèi)無人接取，或者接取任務(wù)的傭兵連續(xù)三次失敗。 然后這個任務(wù)就會登上這挑戰(zhàn)榜。 當(dāng)然? 光是登上這挑戰(zhàn)榜并沒有什么卵用? 重點(diǎn)在于賞金二字。 任務(wù)在挑戰(zhàn)榜上每掛一天，公會就會把賞金提高一成? 這部分多出來的賞金由公會承擔(dān)? 直到有人把任務(wù)接走。 奧丁這樣做也沒別的意思。 就是單純利用高酬金來吸引那些等級更高實力更強(qiáng)的傭兵來完成這些刁鉆任務(wù)，防止雇主任務(wù)流產(chǎn)。 以此? 來打造巨石公會的優(yōu)秀口碑，吸引更多的雇主來巨石公會頒布任務(wù)。 要知道? 傭兵是跟著任務(wù)走的? 任務(wù)多了，傭兵自然就多了；反過來，傭兵多了，任務(wù)完成的快? 愿意來的雇主也就多了。 就這樣? 一個促進(jìn)小鎮(zhèn)發(fā)展的良性循環(huán)就成型了。 剛開始弄這個挑戰(zhàn)榜的時候，魯維德還擔(dān)心有人故意頒布不合理的任務(wù)，或者有傭兵故意弄失敗來獲得更高的報酬。 再試行一段時間后，發(fā)現(xiàn)并沒有此類事情發(fā)生。 因為按照現(xiàn)有的任務(wù)體系，這樣的事情是不可能發(fā)生的。 任務(wù)失敗的后果跟那多的一點(diǎn)報酬相比? 根本不對等，只有智障才愿意冒著降級的風(fēng)險這樣去做? 就算故意弄上挑戰(zhàn)榜的任務(wù)那也不一定能保證能接到。 至于雇主故意頒布不合理任務(wù)就更不可能了，任務(wù)大廳的每一條任務(wù)都是人工審核? 設(shè)置酬金有標(biāo)準(zhǔn)和底線，杜絕頒布無效任務(wù)。 最后一個年度成就榜? 是獲得貢獻(xiàn)的排名? 榮譽(yù)性質(zhì)? 目的是提高傭兵行業(yè)的榮譽(yù)感和成就感。 并且在每年結(jié)算的時候，奧丁打算根據(jù)排名賜予一些獎勵。 看似沒什么實際作用，但對整個傭兵群體來說起到了豎立優(yōu)秀目標(biāo)的精神激勵。 總而言之，這三個榜單，就是任務(wù)大廳最核心的部分。 第(1/3)頁