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    緊接著又對(duì)這幾個(gè)人要負(fù)責(zé)的工作側(cè)重點(diǎn)給出建議，最大程度的調(diào)動(dòng)所有人的積極性，整合所有人的能力，并能夠最大程度的體現(xiàn)他們的能力。

    韓琦通篇看下來(lái)，胸臆之間對(duì)舟舟家的大猛攻升起了濃濃的佩服之情。

    韓琦也觀察了這些大粉有一段時(shí)間了，對(duì)這些大粉也有一些了解。現(xiàn)在這些了解都在這篇小論文里應(yīng)驗(yàn)了，小論文還讓她知道了許多她不知道的事情。

    正所謂聽(tīng)君一席話勝讀十年書(shū)。韓琦今天看了這一篇小論文后，覺(jué)得自己這些年都在讀個(gè)啥啊！

    什么叫做對(duì)人性的掌控？什么叫做合理利用身邊可利用的一切資源？

    舟舟家的大猛攻就用一篇小論文告訴她。

    這篇小論文干貨滿滿，一點(diǎn)都沒(méi)有紙上談兵的虛無(wú)感。

    讓人不得不懷疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉頭相處的時(shí)候是不是在觀察他們，并且暗戳戳地鍛煉他們。

    韓琦本來(lái)還以為舟舟家的大猛攻說(shuō)很忙不能管理粉圈的事務(wù)是推辭，現(xiàn)在看來(lái)，這并不是推辭。

    能有舟舟家的大猛攻這種管理思維的人，肯定是企業(yè)管理層級(jí)別的人物。

    對(duì)方工作日理萬(wàn)機(jī)，那確實(shí)沒(méi)時(shí)間插手粉圈的事。

    韓琦又把這篇小論文讀了一遍，對(duì)舟舟家的大猛攻的敬仰之情便猶如滔滔江水，延綿不絕。

    不過(guò)還是他們家寧舟優(yōu)秀，竟然能讓這樣的人才粉上他。

    這次之后，韓琦遇上一些難題的時(shí)候，也會(huì)征詢舟舟家的大猛攻的意見(jiàn)，每次都能得到讓她茅塞頓開(kāi)的方法。

    她也因此學(xué)到了很多。

    蔣杭庭合起電腦，伸伸懶腰。

    發(fā)給韓琦的小論文一共三千多字，他寫(xiě)了差不多一個(gè)小時(shí)，都是他和那些粉絲相處下來(lái)的心得和總結(jié)。

    他雖然因?yàn)闀r(shí)間原因無(wú)法親自幫寧舟打理粉圈，但他還是可以為寧舟打造一個(gè)優(yōu)秀的粉圈，未來(lái)絕對(duì)不會(huì)讓粉圈拖累寧舟分毫。

    思忖間，蔣杭庭的手機(jī)響起，是寧舟發(fā)消息進(jìn)來(lái)。

    舟子：蔣先生，我殺青啦。

    舟子：[圖片]

    作者有話要說(shuō)：一更，晚點(diǎn)見(jiàn)~

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