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    蕭天坐回自己的椅子上伸手向黃冠群示意，意思是請說。

    蕭天的舉手示意，瀟灑至極，看的黃冠群眼前一亮。其實今天黃冠群是存心想給蕭南天出難題，看看他有什么本事可以駕駑南天集團，指揮自己這個優秀的下屬。黃冠群整理了一下腦海中的思路，接著說道“今天正好蕭董事長和劉總裁都在這里，我代表南天物流的管理層特向集團請示撤換南天物流的一些部門經理，同時向集團申請南天物流全部的人事任免權和職級晉升權。”

    聽到黃冠群的話整個會場的其他公司老總一片嘩然，黃冠群常常語驚四座，但是今天卻特別給人震撼。其實作為南天集團的下屬公司并非沒有人事上的任免權，除了人事、財務、營銷等關鍵部門經理的任免權規集團統一行使外，其他部門的經理和一般員工的任免都是在旗下公司的老總手中。但是對于部門經理的職級晉升則必須要報集團總部審批，其他科室負責人的職級晉升則需要報備集團總部。應該說來這是集團經營過程中對下屬子公司管理層管理的通常模式，尤其是對于南天這個“年輕的”集團公司尤為重要。因為南天集團下屬的很多公司都是通過兼并收購得來的，對于一些關鍵部門經理的任免集團總部必須有審批權，否則很有可能會發生貪污腐敗現象。

    南天集團包括公司老總在內的職級體系共設置s類、a類、b類、c類、d類共五等二十八級。s類分為八級，對應集團公司領導、首席專家、功勛高級經理、功勛營銷總監；a類分為六級，對應高級經理、高級專家、榮譽營銷總監；b類分為六級，對應中層經理也就是下屬子公司的部門經理、營銷總監；c類分為六級，對應基層經理、資深營銷人員；d類分為二級，對應基層職員及基層營銷人員。

    由于南天集團剛剛成立不久，下屬子公司老總的職級全部被定在a1級，部門經理被定為b1級，科室的主任經理助理被定為c1級，其他員工通常都是d1、d2級。象蕭天和劉忠言都屬于集團領導，職級定為s類。以南天物流總經理黃冠群為例，職務是南天物流公司的總經理，職級是a1級。如此的設置職業發展軌道為公司人才的成長提供了廣闊的成長空間，促進了人才的合理配置和有效流動。

    現在黃冠群向蕭天申請的自她以下所有職務和職級的任免權，所以這在老總中間引起了不小的震動。

    “還有，這是我在南天物流擬撤職和任職的人員名單，請董事長和劉總裁批準！”黃冠群從手下拿過一個文件夾遞送給馬文君，由馬文君轉交給劉忠言，劉忠言苦笑著看了一遍又轉到蕭天手上。

    這擺明了將蕭天一軍，所以其他公司的老總都在仔細地觀察著蕭天的反映，所以此時整個近百人的會議室都靜悄悄的，所有人的目光再次聚集在蕭天那里和他手上的那個黑色文件夾。所有人在敬佩黃冠群魄力的同時，也希望蕭天能夠壓制住這個狂妄的小女人。

    蕭天接過文件夾并沒有看，右手按在文件夾上，笑吟吟地看著在會議桌前站著的美女總經理黃冠群。蕭天不用看，猜也能猜到文件上載明的一定都是人事、財務等需要報集團總部審批范圍內的職務。對于集團的人事規章制度蕭天還是惡補了幾天，知道有些關鍵崗位經理的任免都是需要報批集團總部的，現在黃冠群擺明了是向蕭天要人要權。

    “批了！”

    平淡得沒有任何感情的一句話立刻象一聲驚雷一樣敲打在會議室里每一個人的心上，蕭天說完眼睛一動不動地看著黃冠群。聽到蕭天的兩個字，黃冠群立刻驚愕地站在會議桌前。按照黃冠群心中預想的是沒有這么順利的，或者至少用些‘我們要研究一下再決定！’之類的場面話來應付她，但是眼前這個看起來比自己還小的年輕董事長竟然無此武斷地就批準了她的請求。

    “您…。您不看一看文件上的內容么？”黃冠群錯愕道。

    “有這個必要么？”蕭天笑著問道。

    “這個…這個當然了。”

    蕭天看著黃冠群笑了一下，接著說道“劉總相信你，把你請到了南天集團，而我呢？我相信劉總。”蕭天的話剛說完，一時間整個會議室似乎靜得連根針掉到地上都能聽到，但是蕭天卻聽到了黃冠群有些急促的喘息聲。劉忠言看到黃冠群的窘樣，心中這個樂啊，心道總算有能制服你的人了。
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