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    “我知道各位這些年為公司打理付出了不少心血，當然也希望公司上市。但是呢，我很明確的在這里跟大家說一句……”

    陳灝說到停頓住，幾人都被陳灝前面的話說的緊張不已，都看過來。

    “未來公司是一定不會上市的。”陳灝搖搖頭說道。

    莊愷心頭一涼。

    咽了團口水，也不管其他人吧了，直接急忙開口道：“陳董，只有上市才能利益最大化啊！這樣子您要如何折騰學校，隨時都可以套現一部分的股票出去就行了。”

    其余幾人也是如夢驚醒，反應過來附和道：

    “對啊陳董，上市對公司才能對公司有更好的發展，而且公司發展得越好，股價越高，您的資產也越對多啊！”

    “陳董，我覺得不上市對員工積極性上也有影響，不好。”

    “不上市，公司也難以和其他企業競爭，這點太麻煩了。”

    聽著幾人的話，陳灝只是點頭，然后看著眾人，“都說完了吧？”

    “呵呵，大家不要緊張，先聽聽我說完。”陳灝頗有些嘴角一彎，微笑著說道：“雖然公司不會上市，但是也不影響給大家分股份，各位就放心吧。”

    幾人一愣，這不前后矛盾了嗎？

    莊愷問道：“陳董，您的意思是？”

    “我準備效仿華興公司，發布虛擬股。”陳灝望著眾人說道。

    華興的全體員工持股，可算是一個特色了，莊愷幾人自然也清楚。

    它的股權結構極為獨特，掌舵人任總只控股1.01%，剩下98.99%都是通過工會，由員工持股。

    說到這個華興的股份制度，總體有三個特點：

    1、員工持有的是干股而不是實股。

    員工主要通過虛擬受限股持有華興股權。“虛擬受限股“，顧名思義，一是虛擬股權，二是有權利限制的股權。

    區別于實股，虛擬受限股沒有工商登記、沒有投票權，只有階段性的分紅權。員工這些股份更多是利益共享，不涉及投票權，所以任總雖然只有1點多股份，但是實質控制權還是很強的。

    2、一票否決權。

    “同股不同權”，任總擁有一票否決權，不管華興的高管做出了什么樣的決定，只要任總否定那所有的決定都沒有作用。任總的這種特殊權利決定了他在華為的實際控制權，所以雖然他只有1%的股權，他的實際投票權相當于接近100%。

    3、建立了廣泛的利益分享機制。

    華興最大的吸引力就是員工股份分紅，持有華興股份的員工分紅上百萬都是很正常的事情。任總之所以能夠以1%左右的股權控制整個華興，能夠在華興當中說一不二，而且還有那么多人死心塌地的跟著他干，最重要的原因舍得分享，舍得把企業的利益真正的分享給員工，讓員工和企業綁定在一起。
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