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    第111章

    但是不可否認他們從那個年代走過來，確實走了不少的彎路，靠的就是肯打肯干，從實際中摸索出來經(jīng)驗，沈間尋思著自己要是能把管理學的知識，深入淺出的跟肖敏說說。

    “是這樣的，我覺得孫會計的工作比較復雜，也比較亂，其實你理出來，把難度相對來說比較低的一些工作，找一個稍微有點文化水平，學習能力好的人來學，我相信用不了多久就能學出來，你也可以在生活中注意，培養(yǎng)的單位的儲備干部。

    不僅僅是會計這個崗位，任何一個有技術(shù)性的崗位，你都需要培養(yǎng)儲備干部，我打個比方如果孫會計不干了，咱們廠子是不是得癱瘓，這樣肯定是不行的，會計工作雖然很難，但是除了一些核心部分，還是有簡單的工作的，比如說咱們養(yǎng)豬廠的工資，就可以找一個稍微會點算術(shù)的人來算，這樣吧這個月我?guī)湍惆讶私o帶出來，到時候幫幫孫會計，她的事情就不會那么多了。”

    沈間又說：“你到時候找個人做一些簡單的文職工作，如果不能勝任，就讓她一直坐著就好了，如果能勝任甚至能做到更好，就可以開始培養(yǎng)她來做會計的結(jié)伴人，這就叫儲備干部的培養(yǎng)制度，你的廠子里面必須要有幾個明白人。”

    沈間記得，肖敏在講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程的時候，講到自己年輕的時候曾今遭受過質(zhì)量帶來的困擾，她在后來非常重視質(zhì)量也是因為早期吃過這個虧。

    他不知道自己能不能改變什么，至少如果在現(xiàn)在提供這個意見給肖敏，希望她能夠在這里少走一些彎路。

    這樣一說就簡單多了，以前是復雜的簡單的都由翠娥一個人做，翠娥一個人不忙暈了才怪。

    而沈間說的這個就簡單多了，如果是把簡單的撇開，找一個文化水平差不多的人來做的話，翠娥的工作難度也減少了不少。

    肖敏：“你這小子真是不錯啊，這種點子都能想出來，肖姨沒有白養(yǎng)你。”

    其實沈間這孩子聰明著呢，寒暑假都在廠里面幫忙，雖然吃吃喝喝都在廠里面，但是這樣算下來肖敏還是不虧的，不僅不虧，就這孩子的腦子，還有賺。

    有了沈間的這個提議，她也是馬不停蹄的從工廠的女工里面選了一個心細，又有初中文憑的女孩子來辦公室做文員，也就是相當于替補隊員。

    并且，沈間抽空從工廠的女工里面挑出來一個有初中文憑，而且看上去頭腦比較靈活的女工做文員。

    這個時候還沒有文員這個概念，肖敏就暫且給她安排了一個這樣的崗位，當知道自己被老伴選中，即將成為“辦公室工作人員”的時候，這位女工毫不猶豫的就答應(yīng)了下來。

    盡管工資沒有上漲，但是從女工角度來說，能夠跟孫會計一樣，坐在辦公室里面上班，已經(jīng)是很體面的事情了。

    新來的文員名字叫姜含，跟姜美欣是同族的姐妹，以前在工廠是做車線工人。

    一聽說自己能夠跟著孫會計學算賬，姜含的家里人也挺高興的，都叫姜含好好干。

    這年頭能進辦公室，是一種莫大的殊榮，姜含知道自己家里條件不好，也不是陳家的族親，能夠當上文員，全憑她腦子好，學起來也特別的用心。

    好在姜含是個可以教好的，用不了多久，姜含就可以替代掉人事的工作，幫助肖敏算工資，以及把關(guān)廠里面福利的發(fā)放了，這個崗位安排的必不可少，就連肖敏都對姜含這個崗位的出現(xiàn)贊不絕口。

    人事方面的事情是解決了，但是服裝廠的其他短板也逐漸暴露出來。

    服裝廠在剛剛開始的時候，其實只有陳大嫂跟另外三個車線工人組裝起來的一個小車間，做的產(chǎn)品也比較單一，以小規(guī)模的國營廠的訂單，和在外面銷售的散單為主。

    隨著廠里面的規(guī)模越來越大，招來的人也越來越多，明顯這邊的情況就要比養(yǎng)豬廠更復雜。

    但其實也說不上誰更復雜一點，講到底這兩個廠子的管理都很混亂。

    服裝廠擴大以后，肖敏在各班組選了一個班長，班長的工作任務(wù)比較簡單，其實就是兼職做一些檢查成品的工作，因為是兼職，在這個過程中頻頻出了一些問題，比如有些女工明顯車線的時候不走心，線逢都走歪了，有些線頭干脆就沒剪，這樣的產(chǎn)品送到客戶那里去，很多人就不滿意起來。

    服裝廠的質(zhì)檢工作，比起豬場就要復雜很多，因為是計件算工資，有些員工未免毛躁了一些，質(zhì)量檢查要是不過關(guān)，最后出現(xiàn)的問題就比較大，特備是做給公家的東西，一次口碑做砸了，后面就很難起來。
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