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    負責人名叫何亮，寶島人，高薪從大廠挖來的，多年從事電子產品代工生產，經驗豐富，聞言如實答道。

    陳遠點頭：“月薪呢？月薪多少，還有，每天工作多長時間？”

    “月薪八百，上五險一金，每天工作八小時，每個月兩天假，輪休，超出八小時算加班費，但是每天有最低任務要求。”

    何亮把情況詳細說了一遍。

    就個人來說，他覺得這事蠻離譜的，因為從業這么多年，就沒見過哪家代工廠這么干的。

    對工人，好得有點過分了。

    卻也正因為此，又禁不住有點佩服，畢竟，給工人的越多，落到自己的口袋里越少，給出去的，最終都是自己的。

    陳遠倒沒覺得自己有多了不起。

    說白了，這些就是應該的，他不開血汗工廠，他只是做到了法律所規定的。

    而法律規定的是什么？

    法律，規定的是，最低行為準則。

    聽完覺得還行，不算特別好，但是，也絕對不差，便問：“食宿方面呢？”

    “有食堂，總部食堂統一管理，不算水果，每人每天十五塊錢標準。”

    “宿舍四人間，都安裝了空調，有公用的洗衣機，浴室。”

    “……”

    其實都是最初要求過的。

    當時提得很簡單，原則就一個，讓人開心的，站著，把錢給掙了。

    反而是生產上，沒有提什么要求。

    當然，不提，不代表沒有。

    這一塊，陳遠要問的也不多，就一個，以目前的情況，手機組裝，有沒有問題。

    何亮給出的答案是，沒問題，一個星期，良品率百分之七十，半個月，提升到百分之八十，一個月后，達到百分之九十。

    這個答案還是可以的。

    說就是沒什么技術含量，只是簡單的組裝，可組裝出來，不等于合格。

    要是管理不到位，員工技藝不熟練，那一百套料下去，出來的成品合格的只有二三十套，是很正常的。

    這樣成本就會很高。

    從這個角度說，提前開工，讓工人組裝mp3，以生產代練，是很正確的決定。

    要不然，都是生手，一個月能有百分之七十的良品率不錯了。


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