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    居家辦公這事，還真不是葉誠一拍腦袋想出來的，而是當他選擇開發游戲來賺自己第一桶金的時候，就已經決定好的。

    游戲一旦發售，主要的工作就是更新和維護，這些工作都沒有硬性的場地要求。

    對于這些it業的宅男們來說，辦公區域和家里相比，肯定還是家里的環境更讓人舒服，而且還能舍棄掉很多無效的社交環節。

    至于討論的需求，企鵝早就支持了多人視頻，隨便拉一個群組就可以解決。

    所以，辦公區域不是絕對的剛需。

    省下來的錢，葉誠準備都加到工資里，這幾天他搜腸刮肚，總算是想起了一些前世阿貍和鵝廠的工資分級，現在完全可以拿現有的這幾十個人練練手，做一個雛形出來。

    本身理想國的工資就高于業界的平均水準，不管是對合作伙伴還是員工，葉誠都信奉等價交換的原則。

    只要員工們為他創造了足夠的價值，葉誠就會還給他們足夠的回報。

    在996的工作模式已經初見雛形的今天，理想國還保持著雙休的優良傳統，團建也全都放在了周五，從來都沒有占用過員工的休息時間。

    大家都是需要養家糊口的人，只有錢，才是真正的福報。

    而且權利的本質雖然表面來自于上級，但是實際上是來自于下級。

    葉誠的野心不是可不僅僅是一個工作室就可以滿足的，一個公司想要長久的發展下去，企業文化是必不可少的。

    他想塑造的企業文化很簡單，就是讓所有理想國的員工，都以自己的能在理想國工作為榮。

    這份榮耀不是把壓榨，形容成福報的販賣理想，而是切切實實的以人為本，葉誠雖然從來沒有打過工，但是他知道，完全沒有必要去和打工人談理想，打工人只想搞錢。

    他也知道，自己的想法過于理想，不是每個人都有足夠的自律，可以適應在家辦公的工作方式，但是就像他說的，如果真的連續三周都完不成目標，那就證明他不是理想國想要的員工。

    既然敢取名叫“理想國”，他就有勇氣去嘗試這種理想化的工作方式，只要公司能不斷的創造收益，就永遠不會缺少合適人才。

    唯一不好解決的只是工作量的核定問題，這一點就只能交給時間來磨合了。

    ……

    葉誠在公司后面的面館，要了一碗炸醬面，伴著黃瓜絲，再加上幾瓣蒜，就解決了午飯。

    嚴格來說，葉誠現在絕對稱得上是身價過億了，只是葉老板的肚子并沒有因此變得金貴，一碗炸醬面依舊吃的滿頭大汗。

    “我不吃面！我要吃漢堡包！！！”
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