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    雖然不知道鍛莫科技是哪家公司，但原來是漢默科技，現在是初火科技的工程師一拿到圖紙，就立刻大呼：“妙啊！”

    能不妙嗎？

    鍛莫人都機械造神了，他們的技術比斯塔克工業可不是高了一星半點。

    雖然因為兩個世界存在差異，深層科技無法完全照搬，但一些基礎理論還是通用的，不敢說超越人類社會一百年，但七八十年絕對有了，就這還只是一些被鍛莫人快淘汰的技術。

    接著，芙利德憑借第二股東的身份，又從斯塔克工業挖了一堆工程師回來。他們大多是跟隨奧巴代的老人，如今也不被托尼重用，每月就拿著點基本工資混日子，現在初火工業給他們開高薪，他們是傻了才不去。

    忠心？民主制度下不講究那玩意，大家都是平等的，你對我不好我憑什么對你好？斯塔克工業，拜拜了您勒！

    除了這些科班出身的工程師，芙利德還招收了一批民間科學家。畢竟她連學校都不相信，就更不相信什么文憑了。

    她認為現代教育的流水線式生產效率很高，但過于千篇一律，民間科學家沒有那么多框架束縛，有時候反而會更具靈感和創意。

    雙方各有擅長的地方，芙利德的用人標準也很簡單，那就是甭管黑貓白貓，抓的住老鼠就是好貓。

    她給所有新員工三個月的試用期，出成果，留下，沒成果，走人。

    產品也不用多么高精尖，一個小小的改良，一次小小的創新都算是新成果。要求不算高，但很考驗日常的知識積累，起碼可以保證平時會動腦子，而不是一腦袋水的工資小偷。

    很快，芙利德就篩選出了一批精英，科班出身的幾乎全留下了，就走了三個；而民間科學家幾乎全走了，就留了三個。
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