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    時間一天天的過去，星靈公司開始忙碌起來，每天過來面試的人員是絡繹不絕。

    與此同時，高進收購的各個項目組也開始陸陸續續的到達，全部都安排到綜合研究所那邊。

    苗鴻發作為研究所所長統領全局，高進給研究所撥款一個億，一些普通的實驗設備也開始進行采購。

    短短三天時間就花出去兩千多萬，全部用于實驗設備采購，一切挑好的買。

    周子儒派遣了兩名財務人員過去，單湘云從公司文員里面挑個機靈一點去給苗鴻發當副手，叫做謝東方。

    給謝東方三個月時間，如果這三個月時間表現合格，就轉正，擔任研究所行政經理。

    星靈公司這邊，招聘的it人才全部都需要考試，卷子是高進給的，通過考試了你可以入職，通不過考試，不管你是什么學歷一律不收。

    幾天下來，過來面試人員高達上百人，最終高進只留下了十四人。

    這十四人里面，有三名是管理者。

    陸鴻飛，原美國甲骨文公司亞洲區數據庫副主管，這幾年在公司備受排擠，陸鴻飛直接辭職不干回國發展。

    老子我有技術，不受你這個鳥氣。

    結果，因為自己的臭脾氣被國內幾家大型網絡公司給拒絕了，一年多都沒有工作，開始放低要求，這一次看到星靈公司招聘就過來了。

    考試的卷子是星靈編制的，要求一個小時答完，陸鴻飛只用了三十七分鐘就答完了，可見陸鴻飛的實力。

    高進跟陸鴻飛談了談，就留下了陸鴻飛，任命陸鴻飛擔任星靈科技公司數據庫主管。

    另外一個管理人員叫解文章，原來在思科公司工作，擔任某部門程序部副主管，擁有微軟，谷歌，思科，三家公司的編程工程師認證。

    同樣，答題時間也是半個多小時就完成了，被高進任命為程序部主管。

    最后一位叫葛公明，擔任科技公司總經理。

    葛公明原來是企鵝公司某下屬公司運營部的經理，在公司調整的時候，因為年齡的問題沒有升職加薪，一怒之下辭職。

    別看葛公明技術實力一般，在企業管理以及產品運營方面很有一套，就這樣，加入了星靈科技公司。

    二十三層，劃撥歸星靈科技公司使用，高進交給葛公明的第一個任務就是開發新一代外賣平臺app，為下一步進軍外賣市場做準備。

    再過幾天，裴宏達就會搬遷過來，那邊已經完成房屋退租，目前正在整合公司人員。
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