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    20萬的年薪在帝都算不了什么，搞IT的年終獎可能都不止這個數字，但是這么說呢，搞科研的還是比較有情懷的，尤其是一腳踏入材料學這個大坑里面，能夠在帝都有一份包吃包住，五險一金和車補寒暑補的工作，就已經燒高香了。

    更不要說在薪資待遇里面，年終獎不低于六個月工資這一塊，這樣一算年收入估計翻個倍都不止。

    再加上工作地點是京城的燕大，不管說到哪兒都倍兒有面子，大家自然是趨之若鶩。不僅僅是中南大學和吉林大學的學生，就連水木和燕大的學子們也非常向往這一份職業。

    雖然說工作待遇是一方面，但是最吸引他們的還是經費。材料學的突破都是建立在海量的研究經費的基礎上的，大牛之所以是大牛，不僅僅是因為他自己牛逼，更厲害的在于他們始終能夠搞到充足的經費！

    實驗室是非常現實的，沒有經費你連一個實驗都做不了，沒有試驗就沒有成果，沒有成果也就沒有經費…這是一個惡性循環。

    燕大19年的科研經費為90億RMB，要養活整個燕大的所有科研人員；而燕大能源實驗室第一年的經費就達到了5億美元（試劑和器材都需要進口），只需要養活一個實驗室，目前60多個研究員和40名科研助理，擴充后400多名研究員和科研助理…

    科大是最占便宜的，因為王峰80多個原班人馬，其中40多個博士是正式研究員，他們都是自己人，其中又有相當一部分擔任小組組長的角色，負責招錄自己的組員，這樣一來科大學子就占據了相當大的優勢；

    劉學林教授的團隊雖然只有20多個，但是毫無疑問都是精英級別的，所以他們負責招錄的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能夠分給其他學校的名額就少了不少了。

    這是在所難免的事情，王峰雖然知道但是沒辦法去解決，只能分配好名額，把握好統招和內推的平衡。

    這是他的極限了，因為相比于這種小事情，他還有更重要的事情要做：分配研究課題！

    確定研究方向只是一方面，接下來把這一個大方面分配成無數個小課題，然后分別交給個個課題組長來負責，接下來再由他們分配給自己的研究員，也就是小組長來進行，這就是科研金字塔的由來。

    “首先我們來討論無機包覆的方面，使用無機物包裹碳納米管的好處應該不用我多說了，畢竟我們做的是電池，而不是燃燒棒，能夠降低可燃物的比例無疑能夠提高安全性。”
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