第二天，吳志航早早的來到一號工業大廈，誰知還有人比他來的更早，當他和劉宏碩上到二樓的時候，楊威力已經等在車間門口了。

    “早啊，楊廠長，還有半個多小時才到上班時間呢，怎么這么早就跑過來了？”

    楊威力靦腆的笑笑，說道：“我來這里上班，要倒兩次巴士，我怕中途出什么變故，導致遲到，就提前一些趕過來了?！?

    吳志航拿出鑰匙打開門，說道：“待會你去大廈物業管理處，要一枚備用鑰匙。以后我如果有事來不了工廠，你就負責給大家開門?！?

    “好的老板”

    三人走進車間，合上電源，簡單的測試了一下各臺機器的運轉情況，發現一切良好，吳志航滿意的點點頭。然后他從背包里拿出一些昨晚打印好的紙張，交給楊威力二人，要他們貼到車間墻壁上。這些紙張上面印著廠規廠紀，獎懲規則，設備操作守則，設備保養維護條例等等內容。

    等到他們貼完了，又招呼著他們去樓下奔馳車后備箱里抱了幾大箱的衣物上來。

    楊威力拆開箱子的封口膠帶，將里面的衣服全部倒出來，然后按照號碼一一整理堆疊起來。看著眼前這些印有北極星標志的藍色工作服，楊威力好奇的問道：“老板，這些衣服不會都是發給工人的吧？”

    “當然不都是給工人的，咱們這些領導層穿的也在里面，給這一套是你的?！?

    說著，吳志航將一套工作服，以及一個寫著“廠長：楊威力”的胸牌遞給楊威力。然后將自己和劉宏碩的工作服也找了出來，拍著衣服說道：“咱們生產的電子表，是非常精密的電子計時產品，最是受不得靜電的影響破壞。這些工作服可是我花大價錢買來的防靜電工作服，今后不管是誰，只要進入廠區，就必須穿戴這種防靜電工作服。”

    楊威力去更衣室換上了工作服，新鮮了一會兒，很快就回到車間，繼續整理這些衣服。等到衣服整理的差不多了，楊威力這才發現了什么不對，疑惑的問：“老板，這里怎么都是大號的，咱們還招聘了不少的女工，這些大號的衣服她們穿不了吧？”

    吳志航指了指地上還沒開封的兩個箱子，說道：“女工穿的在那邊，是淡粉色的，畢竟是女人的衣服，咱們幾個大男人，還是別隨便動了，回頭交給她們自己處理好了?！?

    幾人閑聊間，時間很快走到了早八點，昨天招收的新員工，也陸陸續續的來到了二樓報到。等到八點過了幾分鐘，負責記錄考勤的劉宏碩跑過來，告訴吳志航，工人已經全部到齊。

    吳志航站起身，拍拍手，吸引了所有員工的注意力后，說道：“想來通過昨天的招聘會，大家都認識我了。但我在這里還是做一下自我介紹，我叫吳志航，北極星電子公司總經理，北極星電子廠投資人，也就是俗稱的老板。我這個人比較隨和，以后大家在工作或生活中碰到什么困難，都可以找我聊聊。

    但公是公私是私，咱們北極星電子廠，是一家非常正規的工廠，一些廠規廠紀還是要嚴格遵守的。誰要是觸犯了上面的條款，該開除開除，該罰款罰款，我是絕對不會手軟的。這些廠規廠紀就貼在車間門口，寫的很通俗，諸位都識字，一看就能懂，我就不在這里重復了。

    有懲罰，自然也有獎勵，咱們北極星電子廠的獎金分為兩個條目，績效獎金，和創新獎金?？冃И劷穑芎美斫猓褪巧a的產品數量越多，合格率越高，獲得的獎金就越多。開工初期大家都不熟悉這些設備的操作，精確統計每個人的績效有些困難，因此最近幾個月將采取整體績效。所謂的整體績效，就是整個工廠生產的產品越多，大家的獎金同步提高，如果產品生產任務沒完成，那對不起，所有人都沒獎金可發。

    創新獎金，顧名思義，就是通過創新，獲得的獎金。這種創新可以是開發新的產品，可以是改進完善已有的產品或生產工藝。根據你的創新給公司帶來的經濟效益，將獲得1000到100萬不等的獎金。

    具體獎懲規則，同樣在門口貼著，大家可以隨時查看。

    接下來大家依次上來領取自己的工作服，這些工作服是特殊定制的防靜電工作服，以后進入廠區，必須穿戴這種工作服才可以，所以大家一定要保護好自己的衣服，一旦出現破損，要及時反饋到班組長那里，進行更換?！?

    接下來三天，吳志航一直在電子廠這邊忙碌著進行員工培訓和電子表試生產。這些新招收的工人，大多都是第一次從事電子產品的生產工作，對設備的操作可以說是一竅不通。吳志航只好手把手的教學，一臺設備一臺設備的講解，還不時的上機實操示范一番。

    好在這些設備足夠的先進，操作也算不上多么的復雜，三天的培訓下來，大多數工人已經能夠獨立操作一兩臺設備進行工作。至于熟練度和精準度的提升，那就要靠時間慢慢磨了。

    第三天下午，第一批試生產的電子表下線，經過檢測，合格率只有67%。那些不合格的電子表，不是屏幕裝歪了，屏幕點不亮，就是按鍵裝錯位了，反正問題五花八門，各種毛病都有。

    吳志航拍拍箱子里的報廢電子表，說道：“這些電子表都是由于你們的操作失誤，而報廢的產品，一會兒讓楊廠長給大家發下去，一人兩塊。誰能修好它們，那修好的表就作為他的獎勵。修不好的，那抱歉了，你的獎勵沒有了。

    當然，修表不是目的，在維修過程中，找出這些電子表報廢的原因，吸取教訓，在今后的生產中，盡量避免相應的錯誤操作，才是你們要做的。”

    報廢電子表依次分發下去，拿到電子表的工人，開始動手拆卸，尋找其中的問題所在。遇到弄不明白的問題，還會和周圍的同伴交流探討一番。