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    劉銘處理好歐洲的事情后，已然臨近年底，遂啟程返回國內(nèi)。

    隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，員工們的福利待遇，也在努力的追趕。

    第三產(chǎn)業(yè)分公司老魏，跟主管后勤的宋遠(yuǎn)商議一番后，決定向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言，第二次買地，建東方小鎮(zhèn)，而這一次要將地買在距離開發(fā)區(qū)10公里外的水庫周圍，建造高端住宅。

    這里規(guī)劃了50棟獨(dú)棟別墅，750棟聯(lián)排別墅，以及5000套300平米的洋房。

    這些房子的分配原則是看積分，全公司積分排在前5800的員工，將直接擁有這房子的使用權(quán)，集團(tuán)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的三年基本積分高，在分配中居于優(yōu)勢，但也架不住一些車間、設(shè)計和銷售部有沖勁的一線員工。

    三年時間里，車間效能年年前十，設(shè)計部門以申請專利、項目獎為公司攻克產(chǎn)品難關(guān)，節(jié)約項目成本，銷售部門大訂單頻出的年輕員工，均會獲得極為豐厚的積分獎勵，甚至超過一些分公司一把手。

    這五十棟獨(dú)棟別墅當(dāng)中，就有7人是身處第一線的工作人員，靠著實(shí)打?qū)嵉某煽儯e分沖進(jìn)前50，無可爭議地入駐獨(dú)棟別墅，當(dāng)然，這幾位均是廠報上的風(fēng)云人物，常年霸占著積分獎勵的前幾位，大伙兒都耳熟能詳。聯(lián)排別墅區(qū)這個比例更高。5800個名額中，一線員工占據(jù)了其中的35%！

    現(xiàn)在的東方集團(tuán)，一線工人的自尊心與自信心早已完全提升起來，沒有人對職工住別墅感到驚詫意外。公司通過不停的獎勵這樣的員工，達(dá)到樹立榜樣的目的，以積分論英雄，行政崗位，開始回歸本質(zhì)，用來更好更專業(yè)的服務(wù)一線員工。

    東方小鎮(zhèn)當(dāng)中，還有一個特殊的存在，那就是董事長的宅邸。

    劉銘的宅邸被單獨(dú)設(shè)計在核心地段，地勢最高處，私密性非常好，整個別墅共計三層擁有50多個獨(dú)立房間，單獨(dú)建有服務(wù)人員副樓與保鏢副樓，全封閉園區(qū)，前后花園面積就有4000平，會議室、水幕噴泉、室內(nèi)泳池、健身室、地下車庫、酒窖、保險庫一應(yīng)俱全，在保安樓甚至還有一條緊急逃生通道。

    除了水庫一側(cè)分布的住宅，在水庫對面，還規(guī)劃了東方集團(tuán)投建的東方工業(yè)大學(xué)，一個擁有20000座位的標(biāo)準(zhǔn)足球場，一個多功能體育館，可以用來舉行籃球、排球、羽毛球、乒乓球賽。而五星級的東方酒店，正好將場館和住宅區(qū)分割開來，這里擁有同時容納5000人的宴會大廳。

    剛從米國人手里薅了200多億的羊毛，正不知道往哪里投的劉銘，對這個計劃很滿意。
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