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    當那公司的總經理收到這封信的時候，先是懵住，待找到孟工確認此事后，勃然大怒，最后又陷入了極度的困惑當中。

    “什么情況，現在挖人都這么明火執仗嗎？”

    這時，東方集團的人力資源部談判代表登門拜訪，為那位總經理解惑。

    孟工與該公司仍有合同關系，并且已經為公司效力多年，屬于互相成就，沒有公司的平臺，也不會有他現如今的成就。就憑這幾點，公司的利益理應得到尊重。

    為此，東方集團拿出7500萬人民幣現金，作為轉會費，支付給這家礦業公司。

    當那位總經理聽到這個數字時，他知道即便是想攔也攔不住了，公司的各大股東們是不會拒絕這筆天降橫財的。

    什么叫王者？就是當他喊出一口價之后，對面根本提不起再喊一口高價，憋著多要一些“轉會費”的勇氣！

    在簽署轉會協議當天，那位總經理抬杠地問道：“如果我們不同意孟工的離職申請書，并告你們違反競業商業法規呢？”

    集團法務部專員笑著回答道：“首先，東方集團有時間和耐心，等孟工的合同期結束，其次，本集團與貴公司根本沒有競爭的地方，你如何能告得贏？”

    最終，孟工就這樣光明正大的被引入東方集團，并被授予生產中心高級顧問一職。

    東方集團天價聘孟鑫的事件，一時間傳遍國內的機械行業，業內人士都在分析，東方集團這是典型的千金買馬骨。這話傳到當事人耳朵里，就不那么好聽了，孟鑫一直憋著一口氣，想找機會證明自己就是千里馬，而不是什么骨頭！

    “孟工，沒想到，這么快就能把設備設計出來，真是辛苦您了！”

    孟鑫笑呵呵地道：“這種選礦設備，早些年我們就設計制作過，只是國內沒有銷路，所以就不再做了，既然劉總您特別提起，我就憑記憶重新設計改良了一套新的，效率也比以前的那種機器高不少。”

    這時，孟鑫看到從設備上跳下來的張浩翔，感慨道：“張工這加工技術確實沒得說，沒有他的支持，我這設備也沒可能這么快就組裝起來。”

    原來，孟工剛接手劉銘發來的這個任務時，大俠非常重視，直接把張浩翔調來幫手。孟工起初以為這憨小伙兒只是個普通工人，來給他當助理的，接觸后，才聽人介紹說，這位是全廠最年輕的高級專家組成員！比高級顧問的職級都還要高上一級。
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