第(1/3)頁

    有了西芒鐵礦成功經驗可以總結借鑒，同時開建的科特迪瓦金礦與莫桑比克煤礦，就事半功倍很多。

    尤其是現場指揮部以及員工宿舍建設，直接放棄那種臨時的活動板房，而改用永固式的鋼筋混凝土結構。

    在現場團隊入駐前，便將核心區域用鐵絲網，以及“地下噴泉”安防系統全保護上。

    只是這次莫桑比克煤礦上，劉銘并不打算動用大量本土執行團隊，他從西芒鐵礦礦區與周邊村落搞好關系的事情得到啟發，準備雇傭當地勞動力。

    他這樣做的一個附加好處就是，掙得了莫桑比克政府的好感，陸戰正與該國國家電力集團洽談兩座中型電廠的epc訂單，對于擁有莫國唯一一座大煤礦的s.l.k來說，拿下這兩座電廠，是水到渠成的事情。

    為了安置這些雇傭的臨時工，陸戰在現場指揮部核心區外圍又圍了一塊地，并使用活動板房搭建聯排二層宿舍。

    招工的時候，宿舍居然成了吸引工人的一大亮點，有些人甚至將這宿舍當成聯排別墅，不出三天，便招滿了1000個附近的成年男子，又輔以與其同族的二十個大學生做工頭，共同進行為期三天的業務培訓，教會工人設備使用方法，以及簡單的手勢交流。

    這里用工價格實在太低了，僅需每日三餐，外加每個月200rmb，劉銘甚至想把十里八村的成年男子全都雇進來養著，這樣就會從根本上消除沖突隱患了。

    劉銘發現一些工業商品比當地貨幣，更能調動當地工人的積極性，于是干脆從義烏買了幾個集裝箱的自行車、拖鞋、毛巾、臉盆、鋁鍋、不銹鋼餐具運去現場。

    除了換取大量的蔬菜水果肉類之外，剩下的都以積分的形式掛在兌換屋內，任由工人們憑積分兌換。

    每個煤礦工人一個月的工分，大約是200分，憑這200分可以兌換當地貨幣作為工資，而一輛他們夢寐以求的自行車，則需要1200分才能換到。即便這樣，仍有不少工人省吃儉用地攢工分準備兌換自行車！

    當那些合格礦工進駐現場后，整個礦區都熱鬧了起來，在嚴格建筑布局歸置下，活動板房這里簡直就是一個新興的小鎮。
    第(1/3)頁