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    汪唯真問道：“如何評斷這個貢獻呢？”

    “找劉升和戴青啊，一個統計部，一個組織部，我要求他們把每個不同崗位上的員工的額外貢獻進行量化，這樣，會有一個清晰的對比。到年底的時候，誰的額外貢獻值排進前5%，誰就優先入住。”

    汪唯真瞠目結舌，“那統計部的工作量不小吧？”這種跨工種，跨專業的對比，可不是比業務部門銷售業績那么簡單，涉及到多維度的對比，汪唯真雖未接觸這項工作，但知道絕不輕松。

    “當然！劉升的部門已經增加到1000人了，每天都在加班開會研討各種不同工種的貢獻對比。我已經聯系s.l.k研發一款能夠建立數據模型的新軟件，一旦成功，統計部門會輕松一些。”

    汪唯真無奈道，“所以，我也要跟那些老同志們說，讓他們去研究數據模型嗎？”

    劉銘聳了聳肩道：“簡單來說，擠出剩余價值，我和他對半分！”

    “黑心資本家！”

    “謝謝汪大小姐夸獎，我覺得做得還遠遠不夠。”

    打發走汪唯真后，劉銘又抓起電話，打給妮雅。

    “今年要有大動作了？我這就把資金情況匯總一下，給你傳過去！”妮雅在香港的主要職責，就是管理s.l.k集團的儲備資金。

    不到2分鐘，劉銘老板桌邊上的傳真機，便吱吱作響的開始工作。

    s.l.k集團的資金存余表。

    天竺分公司，15億米元；

    香港及東南亞分公司，1.5億米元；

    新今日公司，負1億米元；

    東方工業集團，1億米元；

    歐洲總公司，3.2億米元。


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