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    海歸派的管總更欣賞新興技術，認為這些老同志掌握的技術都已經過時了，跑到新分公司尸位素餐，會將論資排輩的不良風氣給帶過去。

    搞得這些老頭老太太們異常難受，這大半輩子的青春年華都獻給廠子了，結果企業一合并，竟被鬧了個掃地出門的結局。

    這幾天，老同志們都相互扶攜著去拜訪梁志宏和王興國這兩位從設計院里走出去的干部。

    王、梁兩位領導同樣憂心忡忡，他們最清楚這些老同志身上的學識本領，是萬萬不可能被某個新設計軟件所替代的，設計師這個職業跟醫生有些類似，很多經驗都是靠經年累月的積累才能得到，都說設計院的底蘊深厚，其實這些人才是真正的精華所在，怎么能這么輕易遣散？

    現在南方幾個剛剛興起的機加工企業，正是求賢若渴，握著大把鈔票來盛京挖人，如果老幾位被請了過去，用不了三年，對方便能建立起一套完備的技術體系，這與資敵何異？

    可當兩位在面對以大刀闊斧破除舊制為己任的管洪亮時，紛紛敗下陣來。

    管總的原話是“總抱著破瓷爛碗，追捧遺老遺少，改革能成功嗎？”

    這段時間設計院里的氣氛非常沉重，老同志們都哀聲嘆氣。

    劉銘聽到這里沉吟半晌，抬頭問畢楚楚，“咱們院里大概有多少這樣退休的老同志？”

    畢楚楚道：“大約得有一百人吧！我前兩天下樓聽喬院長和肖院長聊過這事。這些老同志其實也就是想晚年有點事情做，不想回家被當成廢人養著，怪可憐的。”

    一聽到“玄冥二老”的字號，王旭峰嚇得脖子都縮回去半寸，他離開設計院，恐怕這二老最少有一半的功勞。

    劉銘認真道：“這個事情很重要，我們應該出把力！這樣，下午我就去找老院長談談。”

    第二周，整個設計院的老同志們搬進了安裝服務公司的獨立小樓，全員掛職外聘顧問！又過了一周，原重機廠設計院的老同志合計60余人，也都以相同的待遇搬進來。


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