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    隨后一行人也是走進了這座換流站里面，楊杰也是見到了這座堆疊在鐵架上的高大換流閥，一排排的顯得非常壯觀。

    走到里面的時候，前面的一名工作人員朝著上面喊道：“欒經理，楊少過來看你了！”

    “你小子亂喊什么，楊少怎么可能過來？”

    此時上面探出一個戴著安全帽的中年人腦袋朝下面嚷嚷著，當他看到下面楊杰一行人，臉上頓時露出了驚愕的表情，隨即縮回了腦袋。

    不一會兒，欒宏宇也是急匆匆地下來了，此時的他滿臉胡茬，雙眼也是布滿血絲，衣服上滿是油污，他來到楊少面前后正準備跟楊杰握手，不過看到自己滿手油污，伸出的手停在了那里。

    楊杰卻是笑著跟他握了握手，“聽說這里出現了不明的漏水情況，現在查到是什么原因了？”

    “是國外提供的這套冷卻系統設計有缺陷，我們找到了原因并已經解決了這個問題，”

    欒宏宇看著楊杰說道：“楊少，下次這樣的冷卻系統我們可以自己進行設計生產，不需要從國外采購了。”

    “很好呀！”

    楊杰笑著點頭道，他看到欒宏宇跟身邊的這些技術員都是疲憊不堪的樣子，而且他過來的時候還看到了好幾個吊床，想必是欒宏宇這幾天直接都是睡在這里的，隨即說道：“這幾天你們一直都在通宵達旦地工作？”

    欒宏宇咧嘴笑了笑：“馬上換流站就要開始解鎖了，我想著如論如何也不能耽擱進度……”

    “嗯，等到解鎖成功，公司給大家發獎章和紅包！”楊杰點頭道。

    欒宏宇和這些技術人員都是露出了喜色。

    南奧集團公司的實行的是華興集團公司的制度，公司內部的獎章可是跟年底分紅直接掛鉤的，這可比他們的工資還要高的。

    欒宏宇是南奧集團公司換流站工程技術部門的總經理，也是他帶領著技術團隊幾年前開始了開始了第一代樣機的研制。

    面對跨國巨頭的技術封鎖，怎樣突破壁壘成為欒宏宇和他的團隊每天早上起來思索的第一件事。

    欒宏宇和他的團隊在差不多是閉關了大半年研究國外這些電力巨頭的技術路線，用400余張圖紙、50余份報告、30余次答疑，攻克了技術難關，完成了技術路線確定和拓撲結構設計等工作，明確了南奧集團公司在柔性直流輸電技術發展的大方向。

    隨后在設備的試制的過程中，欒宏宇也是獨創了九級晶閘管壓裝設計，可以有效解決大拉力工況下，絕緣件抗拉和抗剪能力，以及晶閘管受力均衡等問題。有一次試驗，晶閘管壓力達到了18噸，最后經過技術攻關，成功地壓裝成功，也意味著南奧集團公司成功掌握了換流站最核心部件換流閥的關鍵技術。
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