第(1/3)頁

    您可以在百度里搜索“人生贏家進化論()”查找最新章節！

    他們都以為青春紀將會是開門紅，但事實上，這部電影的票房并沒有想象中的那么火。

    誠然，它的內容充實，積極向上，起碼不像有的國產片那樣一直到落幕觀眾也不知道里面在說什么，但是這部片子投資有限，沒有名導沒有大腕撐場子，這就注定了許多根據導演或演員來看電影的觀眾很可能不會去選擇它。

    而且柏澤運氣不太好，青春紀的上映先是跟兩部好萊塢大片撞期，那兩部好萊塢大片都是科幻題材，一部有原著基礎，一部有漫畫基礎，擁躉眾多。很多觀眾不可能把院線上所有感興趣的片子都看一遍，他們往往只會選擇最感興趣的，相比看心靈雞湯和校園回憶，大家更樂意到電影院吃著爆米花爽上一把。

    更不幸的是，在青春紀上映幾天之后，國內出現了來勢洶洶的流感疫情，在媒體的宣傳下，大家都很擔心非典事件重演，電影院的上座率比往年同期少了將近四分之一，當然后來被證明是一場虛驚，但是那時候青春紀也已經快下線了。

    就這樣直到電影下線，青春紀的票房也處于中等水平，扣去種種成本和人工，以及分給王越的那部分錢之外，所剩無幾，只能談得上堪堪回本而已，小賺的那筆錢幾乎不夠用來投資下一部電影。

    如果說這對柏澤來說是一個打擊的話，那么更沉重的打擊還在后面。

    青春紀被送去幾個頗有影響力的國內外電影節參評，卻連個提名都沒能得到，原因是評委們覺得這部片子的寓意還不夠深，固然有些勵志的因素，但也僅止于此，達不到提名的標準。

    沒有票房，沒有得獎，什么都沒有。

    這結結實實成了一個笑話，柏家大少費盡心思投資的處女作卻以這樣一種方式慘淡收場，雖然知道他是這部電影投資人的人并不多，但也還好不多，否則關于他投資失敗的案例估計又要多上一樁了。

    也不知道是不是霉運會傳染，尤佳最近同樣不太順利。

    原因出在工作上。

    他們制作的這個游戲遲遲未能投放內部測試，距離預定的日期已經過了兩個月，這意味著游戲的進度足足拖延了兩個月，一天不能內測，就意味著一天不能賺錢，而游戲研發階段等于每天都往外撒錢，連大老板王越也不時過問進度，上面給總監壓力，總監就給主策施加壓力，主策不好過，下面這些游戲制作人員自然水深火熱。

    這種情況下，尤佳就被主策找過去，希望她能幫忙向大老板那邊為自己說說情，再延長一些時間，否則如果大老板追究下來，總監那邊很可能直接把主策換了。畢竟經過上回的事情，主策親耳聽到尤佳在大老板那里是掛上號的，還有誰比她更適合的人選呢？

    就在此時，總監也將尤佳叫過去，開門見山就問：“游戲現在遲遲沒能內測，依你看，這里頭是什么原因導致的？”

    尤佳回答得很謹慎：“原因很多，首先我肯定要檢討我自己的不足，在跟進程序方面我不夠努力，而且困難比我們預期的還要多，現在主要是美術資源未能到位，不過其實美術那邊的同事也是在夜以繼日地加班，他們都很辛苦，只是人手不足，所以進度稍慢。”

    總監很有耐心地聽她說完：“這些都是客觀原因，但是你忽略了主觀因素。當初游戲還未開始研發之前，一切工作都會有進程安排的吧，你們部門這方面工作是誰負責的？”

    尤佳無法繞過這個問題：“主策劃。”

    總監：“我看過你們的進度安排，原本定的是五月一號進行內測，現在已經七月了，這中間足足拖了兩個多月，我不是不允許拖延，如果確實出于不可抗力，為了精益求精，那么適當的延期也是應該的，但是如果我沒有記錯的話，延期的原因，是你們頭兒對一批美術資源不太滿意，要求回爐重做？”

    雖然尤佳跟總監中間還橫著一個主策，總監也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策劃與美術的接口人，現在總監對游戲進度不滿，將她找過來詢問這方面的事情，確實是合適的人選。

    尤佳：“是的。”

    總監：“那么依你看，那批美術資源需要重做嗎？”

    尤佳露出為難的神色，實際上她根本愿意回答這種問題，因為不管怎么說都會得罪人。說需要重做，那意味著主策下達的命令是錯誤的，會得罪主策，說不需要，那肯定會得罪總監。

    現在總監擺明了對主策不滿意，她何苦去蹚這趟渾水？

    總監也沒有揪著這個問題不放，他和顏悅色道：“尤佳，你是你們那個部門最有潛力的員工，我很看好你，我猜你們主策肯定讓你去給大老板求情吧？他的工作表現，自有上面的人作出判斷，這件事你還是不要摻合的好。”

    尤佳總算聽出總監讓她過來的目的了。

    總監看主策不順眼，想踢掉他，主策又在大老板那里說不上話，所以找到尤佳，希望尤佳在大老板面前幫他求情，順便告總監一狀。

    這件事從頭到尾跟尤佳無關，雖然礙于王越，總監和主策沒人會對尤佳怎樣，但也正因為有王越這層關系，尤佳被牽扯了進來。

    原本她確實還在猶豫要不要去幫主策說情，但是現在總監既然已經知道了，尤佳就不好再這么做，主策雖然是她的直屬上司，可真要論私交，未必就比總監來得深，既然兩相為難，最好就是兩不偏幫。

    尤佳從總監那里出來，便去找了王越，不是幫主策求情，而是將事情本末說了一遍，讓王越心里有個數，然后就回去繼續工作了。

    她本以為這件事到這里也就結束了，不管總監和主策如何斗法，都牽扯不到自己身上來，但是沒過幾天，他們部門就流傳出一條小道消息，說是主策要被踢走了，新的主策劃很可能由尤佳來接任。

    這條消息一出，整個部門都沸騰了。

    平心而論，原來這位主策的工作談不上十分出色，但是總算也中規中矩，挑不出什么毛病，大家雖然背地里牢騷不斷，但也沒有恨到希望主策收拾包袱走人的地步，更何況游戲研發進展到現在，從無到有，大家都已經培養出一種類似同甘共苦的默契來了，忽然之間一聽到要換領導，反而有種無所適從的感覺。

    尤佳進入部門以來，表現出色，有目共睹，不過一樣工作表現不錯的同事也有好幾個，平時聊天大家都謙虛來謙虛去，實際上未必就真覺得自己比別人差了多少，本來跟大家平起平坐的尤佳卻搖身一變要成為他們的上司，許多人表面上不說什么，心里肯定不服氣，各種各樣的流言蜚語也就更多了。

    在這種人心浮動的情況下，許多人都無心工作，望向尤佳的眼神也越來越奇怪，當然不乏聽到消息過來討好賣乖，希望能在未來上司面前留下好印象的，但更多的卻是帶著酸味的猜測，有些人甚至將上次祝嬰沒過試用期的事情跟尤佳聯系在一起，腦補出一場三角戀狗血大戲，覺得說不定尤佳跟總監有什么曖昧，這才使得總監最后拋棄了祝嬰。

    謠言紛紛，清者自清，認真就輸了，道理誰都懂，但當別人落在自己身上的視線帶著別樣的意味時，那滋味確實不會太好受。
    第(1/3)頁