第(2/3)頁

    陳鋒只好再次解釋了下：“我之前跟你說過了，我想找的私人助理，工作能力是次要的，最主要的是要可以信任要可靠。”

    “你真覺得她可靠，值得信任？”吳夢婷斜眼看他。

    陳鋒反問：“那你覺得她不可靠？”

    吳夢婷搖頭說：“我沒這么說。我只是覺得她不合適做你助理。與其讓她做這份工作，還不如讓小蕊做。”

    “小蕊她現在公司干得很好，而且她在公司名義上也是我的工作助理，沒必要再讓她擔任我的私人助理。”

    “那你還是再另外找個更合適的吧，我還是覺得金欣妍不合適。”

    陳鋒見她還是有意見，倒也沒再跟她爭辯，只是說：“暫時還是讓欣妍試試看，真不合適的話，以后再換。你不用這么生氣。”

    “我沒生氣。”吳夢婷語氣平靜地說。

    陳鋒有些無語地說：“行。你沒生氣。”

    兩人接下來也就沒再說話，各有心事地看著電視。

    隔天下午，陳鋒收到了金欣妍發來的有關公司后勤的資料，做了pdf格式，顯得很專業，居然有二十幾頁之多。看著就像是論文。

    看得出來，金欣妍為了這個資料，是花費了不少心血的。

    陳鋒心中莫名的有點小內疚。不過，陳鋒隨即想到自己是老板是資本家，而且也著實付給了金欣妍每月兩萬的試用期工資，讓她做這樣一份報告，不是理所應當嗎？合格的老板，就是最大限度的榨取員工的剩余價值，可不能有什么婦人之仁。

    這三四年，陳鋒只是讓她寫了這份調查報告，這工作量真要說起來，還不是很大。畢竟是她的一番心血和工作成果，于是陳鋒就將這份報告仔細地看了一遍。看完之后，對公司后勤、員工食宿交通這方面有了比較詳細的了解。

    鋒芒公司對員工食宿交通方面都有大力補貼，普通員工就給安排免費住宿，另外每天30塊的餐補，20塊交通補助。這一塊的福利實打實的，不比一些大公司差多少，甚至有過之而無不及。

    級別高些的員工，這方面的補助更是逐級增加，甚至翻倍。到了高層這一塊，就更不用說了。

    部門經理級別的，每月補助三千塊的租房或住房補貼，餐補每月三千，交通補助每月兩千塊。這一塊就是八千塊了，加上本職工資和績效獎金基本上都有一萬多。

    這就相當于他們每月拿到手的工資，都兩萬起。

    而到了年底的時候，幾個經理的年底獎金，陳鋒打算是直接獎勵半年工資的。

    這種薪酬水平中同行業算是屬于頂尖了。

    現在他們公司七十多人，其中由公司安排住宿的有二十多人。為此，公司后勤這邊為這些人在附近居民區租了六套房子。其中四套兩室一廳，兩套三室一廳。

    金欣妍的調查報告里說，公司給普通員工租的房子太好了，最便宜的一套兩室一廳都要每月四千多塊的租金，而且還只住四個人。如此，相當于每月給這些員工一千多的補助了。

    她建議可以讓公司后勤這邊通過中介進行集中租房，壓低租金，必要的時候，選擇的房子位置可以距離公司這邊遠一點。

    另外，她也覺得公司給員工的餐補有些不劃算，完全可以將這錢直接改成中午一頓實打實的午餐，可以跟外面的餐館簽訂配送合同，讓餐館給公司員工配餐。普通員工是兩葷兩素的統一工作餐，級別高的則可以點菜，提高標準。

    如此，可以節約公司員工就餐時間，讓員工得到實惠，另外也能節省一些公司在餐補這方面的支出。

    而隨著將來公司的規模擴大，員工增多，完全可以自己弄個食堂。

    陳鋒看完這份報告，不得不說，金欣妍的這些建議還是比較中肯的。

    于是，陳鋒就不吝贊美地給她發了微信消息過去。

    【這份報告做得很不錯，你可以給陸總、吳總、孫總那邊都發一份過去，讓她們商量一下，要不要根據你的建議改進】

    金欣妍馬上回過來一個害羞的表情，然后又說已經給她們都發過去了。

    陳鋒對她這份機靈勁還算滿意。

    接著金欣妍又主動問起，接下來她做什么工作。

    看得出來，她的工作積極性還是很高的。

    陳鋒想了想后，就讓她幫忙裝修一下自己那間一直空著的鋪面，就在湖濱別墅那邊不遠。
    第(2/3)頁