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    孫洪武有些納悶，這和你做這個安全培訓有什么關系嗎？

    “這兩者雖然有關系，但是也并不大吧！”

    “關系大著呢！

    底下的這些工人，大多數都是在自己崗位上面非常熟悉的。

    所以他們對公司來說是財富。

    既然是公司的財富，怎么能有所損傷呢？

    你說對不對？

    特別是那些比較特殊崗位的人員，他們很難有找到替代著。

    所以其實我這么多是為公司在考慮。”

    孫洪武梳理一下自己公司的人員，發現沒有誰不可代替，一些挑揀的工人，哪里找不到？

    難怪自己看不上這個培訓，原來是因為自己公司不需要。

    但是李維的公司卻恰恰相反，他們公司有很多崗位是比較特殊的，招人比較難，或者說這個崗位只需要一個人，多了就是浪費資源，但是如果沒有備選這個功能一旦出現問題，那么可能公司就會效率降低。

    其實李維已經很大程度上，減輕這種特殊崗位的人員缺失帶來的影響。

    一些比較輕松的崗位人員，李維會讓他們去特殊崗位上工作，不需要你有多么熟練，但是一定要會操作機器，一定要懂。

    偶爾這些工人會有短暫的休息，或探親會因為其他的一些事情，這個時候備用的工人，就能夠從清閑崗位來到這個特殊崗位。

    雖然說不能夠完全代替，也沒法保證生產的效率，但是至少不會停止生產。

    如果出現車禍那么他休息可能最少就是一個月兩個月，這個時候臨時找人，哪那么容易？

    代替他操作的工人，不用想，由于沒有一直在崗位上工作，所以效率比較低，如果兩個月都是如此，可想而知，訂單會積壓多少！

    “你這個培訓給人的感覺就是……

    就是好像完全在替工人考慮一樣?！?

    “哈哈哈哈！

    我是在替他們考慮啊。

    發生車禍，或者是其他一些安全因素引起的傷殘，那么你在醫院待的時間，公司雖然有補貼，但是補貼其實是很小的。

    完全不足你工資的13，因為我們公司的基礎工資是很低的。

    其他大部分都是績效，還有獎金。
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